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Actividades de El Contrato de Trabajo

ÍNDICE DE CONTENIDOS

Cuestionario Tipo Test de El Contrato de trabajo y Modalidades de Contratación

1. Mario acaba de terminar el ciclo superior de Gestión Comercial y Marketing. La empresa Gutiérrez y hermanos, SL quiere contratarle para que ayude, durante el periodo de Navidad, al jefe de marketing en el diseño de una campaña publicitaria. El contrato, que tendría una duración de tres meses, sería:
2. Indica qué contrato se realizaría con una persona que deja de estudiar y no acaba el ciclo formativo de diseño y producción editorial:
3. A la hora de contratar al personal técnico de iluminación y sonido para un evento musical utilizaremos:
4. Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
5. El Contrato para el Trabajo a distancia:
6. Indica qué contrato se realizaría con una persona que acaba de terminar el ciclo formativo de automoción si se le quiere contratar por un periodo de 7 meses:
7. El periodo de prueba de un contrato de trabajo para trabajadores no titulados:
8. Indica qué contrato se realizaría con una persona que finaliza el ciclo formativo de Química Ambiental:
9. ¿Cuál de los siguientes trabajadores puede ser contratado para la práctica profesional?
10. Indica cuál de los siguientes contratos puede celebrarse de forma oral:
11. La denuncia (aviso de finalización) del contrato de trabajo temporal.
12. ¿Puede un menor de 16 años trabajar en espectáculos públicos?
13. Un menor de 16 años:
14. El contrato fijo de obra se extinguirá:
15. El contrato de sustitución finaliza:
16. Indica cuál de los siguientes contratos tiene que celebrarse de forma escrita:
17. La retribución del trabajador contratado en formación con alternancia de empleo:
18. Un menor de 18 años:
19. Cuando decimos que el contrato tiene que ser posible en cuanto a su realización y nunca contrario a la ley estamos haciendo referencia al:
20. El empresario, a la hora de contratar.
21. Si tienes un contrato temporal ha alcanzado la duración máxima legalmente establecida y tu empresa no te comunica su finalización (lo que se conoce como "denuncia") y continúas trabajando:
22. El Estatuto de los Trabajadores considera contratos formativos:
23. El contrato formativo para la práctica profesional puede celebrarse con:
24. En el contrato formativo en alternancia de empleo - formación
25. El contrato de trabajo debe celebrarse siempre por escrito.
26. Los contratos eventuales por circunstancias del mercado tienen por objeto
27. Los contratos de trabajo fijo-discontinuo tienen como objetivo
28. Se puede celebrar el contrato de puesta a disposición entre ETT y Empresas usuarias para:
29. En relación a la celebración del contrato, el trabajador tiene derecho a ..
30. El contrato de relevo exige:
31. La duración del contrato de trabajo para la práctica profesional adecuada de los estudios es:
32. El hecho de "vender" la fuerza de trabajo para recibir a cambio un salario refiere a:
33. El contrato de sustitución de un trabajador/a con reserva de puesto de trabajo se extinguirá:
34. Durante el periodo de prueba:
35. En el caso de que un contrato tenga una duración superior a un año, la denuncia del contrato (avisar de que se acaba)...
36. Cuando decimos que el contrato tiene que ser  "posible" a la hora de realizarse y además no ir contra la ley estamos haciendo referencia al:
37. No se pueden celebrar contratos de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria
38. Las contratos de sustitución tienen por objeto...
39. El contrato de trabajo tiene una serie de características esenciales que son:
40. La duración del contrato de puesta a disposición entre ETT y la empresa usuaria
41. El contrato fijo de obra tendrá una duración de ...
42. Un menor de 18 años tiene un contrato formativo en alternancia de empleo- formación con una empresa del sector servicios. En este caso:
43. Cuando se formaliza el contrato, el trabajador ....
44. El contrato Fijo de obra exige en su formalización:
45. Los contratos temporales realizados en fraude de ley …
46. El contrato formativo en alternancia de empleo formación tiene por objeto
47. El contrato de trabajo para la práctica profesional tiene por objeto...
48. El contrato fijo de obra se caracteriza por...
49. La remuneración del contrato de prácticas será a lo largo de su vigencia
50. Las agencias privadas de colocación
51. El contrato de trabajo fijo discontinuo:
52. La empresa puede bonificar lo que paga a la Seguridad Social si contrata de manera indefinid a....:
53. La Inspección Laboral ha abierto un expediente de infracción a la empresa XXX por no asegurar a 10 trabajadores: ¿Qué consecuencias tiene?
54. La empresa, en relación a las obligaciones en la contratación...
55. La característica más destacable del periodo de prueba es que:
56. El periodo de prueba tiene como finalidad,
57. El periodo de prueba de un contrato de trabajo podrá tener una duración máxima de:

 

Cuando vayas a firmar tu contrato de trabajo, recuerda mirar con lupa su contenido, que no hay clausulas abusivas y que no te comprometes a nada de lo que te arrepientas.

Recuerda que la elección de la modalidad elegida no debe ser consecuencia de los intereses de la empresa, sino de la causa que motiva la necesidad de contratarte. Ahora ya sabes por qué los contratos temporales son causales.

No se puede realizar un contrato temporal para cubrir un puesto que se necesita de manera permanente, porque para eso la empresa te tiene que hacer un contrato indefinido.

En la siguiente infografía puedes reconocer en que casos tu contrato esta en fraude:

Precisamente uno de los objetivos de la última reforma laboral, era poner límite al abuso de la temporalidad. Para ello, se elimina el contrato de obra y servicio (que predominó durante décadas) y deja claro que (contratos formativos y en prácticas aparte) solo se puede contratar de forma temporal como circunstancias de la producción o para sustituir a una persona que disfruta de una baja o un permiso, o mientras seleccionan al candidato definitivo.

Y entonces…. ¿Qué pasa con esos negocios, como la hostelería o la agricultura, en los que solo se trabaja de forma estacional, por temporadas? Para eso está el contrato fijo discontinuo.

Estas restricciones al abuso de la temporalidad ha hecho que muchas empresas usen el periodo de prueba como un contrato temporal, algo que, como imaginaras es abusivo, porque además se estaría ahorrando la indemnización de 12 días de salario por año trabajado que se aplica cuando finaliza el contrato temporal.

No es el único fraude que se puede cometer en tu periodo de prueba. Ojea la infografía.

Imagina que firmas tu contrato. Busca y completa con los datos que se piden el modelo oficial del SEPE que te asignemos en clase

  • Identidad de las partes y su firma 
  • Domicilio social y centro de trabajo.
  • Fecha de la firma y fecha prevista de incorporación. 
  • Duración prevista del contrato.
  • Grupo profesional.
  • Convenio Colectivo aplicable.
  • El Salario, la duración y distribución de jornada y la duración y disfrute de las vacaciones, así como los plazos de preaviso para la extinción del contrato.
  • Posible periodo de prueba y clausulas añadidas por las partes.
  • Indica también el procedimiento para su registro.

Ahora que ya sabes algo más de contratos, podemos comenzar la travesía de tu contrato

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