Actividades de El Contrato de Trabajo

Cuestionario Tipo Test de El Contrato de trabajo y Modalidades de Contratación

1. El contrato de trabajo fijo discontinuo:

Es un tipo de contrato indefinido de duración incierta, coincidiendo con la temporada, pudiendo extinguir a su finalización.

Es una modalidad de contratación temporal de duración discontinua, coincidiendo con la temporada agraria, en hostelería, etc.

Es una modalidad del contrato eventual cuya duración se ajusta a la actividad realizada, normalmente de temporada.

Es un contrato de duración indefinida en el que se trabaja de forma parcial, en periodos discontinuos de duración incierta.

2. El contrato fijo de obra se caracteriza por...

Es un contrato de duración determinada y cierta, coincidiendo con la obra, cuya fecha de finalización se desconoce.

Es un contrato de duración indefinida ya que no se puede saber con antelación cuánto tiempo va a durar la obra.

La empresa debe avisar al trabajador, con 15 días de antelación, de la finalización de la obra, y de la extinción consiguiente del contrato.

Finalizada la obra deberá ofrecer al trabajador, una propuesta de recolocación, que tendrá 7 días para su rechazo o aceptación, pudiendo extinguir el contrato solo por motivos que impidan su recolocación.

3. El contrato Fijo de obra exige en su formalización:

La forma escrita en todos los casos, y en modelo oficial, identificando expresamente la obra para la que se contrata al trabajador.

Puede hacerse de forma oral cuando se desconozca la fecha de finalización de la obra.

La forma escrita y en modelo oficial, si así lo deciden las partes.

La forma oral en todos los casos, teniendo en cuenta que puede durar pocos días.

4. Un menor de 18 años:

Podría trabajar y firmar un contrato sin autorización de los padres, siempre que tenga al menos 16 años.

En ningún caso puede firmar un contrato hasta que alcance la mayoría de edad.

No tiene capacidad para contratar, necesita la autorización de sus padres o tutores para firmar un contrato.

Necesita la autorización escrita de la autoridad laboral para firmar un contrato.

5. El Estatuto de los Trabajadores considera contratos formativos:

No existen contratos formativos en el estatuto de los trabajadores.

Contratos con finalidad formativa, de duración indefinida, hasta finalizar la titulación.

El contrato de trabajo para la práctica profesional y el contrato formativo en alternancia de empleo-formación.

Contratos celebrados durante la Formación en Centros de Trabajo, cuya duración coincide con las practicas

6. Un menor de 18 años tiene un contrato formativo en alternancia de empleo- formación con una empresa del sector servicios. En este caso:

Ninguna de las respuestas que se enuncian es correcta.

La parte de jornada destinada a formación teórica no computa a efectos de las 8 horas de jornada máxima que puede realizar.

La parte de jornada de formación fijada en el Convenio con el Centro educativo debe recuperarse como jornada trabajada.

La parte de jornada destinada a formación en el Centro educativo computa para que el límite de ocho horas diarias.

7. El contrato fijo de obra se extinguirá:

Por acuerdo de las partes, una vez transcurrido el plazo de duración pactado.

Finalizada la obra, previa propuesta de recolocación, por motivos inherentes al trabajador que impidan su recolocación, con una indemnización del 7% del salario.

Una vez finalizada la obra o servicio determinado para la cual se contrató al trabajador.

Por las causas generales que rigen la extinción de los contratos de trabajo de duración indefinida.

8. El contrato fijo de obra tendrá una duración de ...

Es un contrato de duración indefinida puesto que no se sabe cuando terminará la obra.

Durará lo que dure la realización de la obra o servicio para la que fue contratado el trabajador.

Tiene una duración máxima de 2 años.

Tiene duración indefinida, debiendo la empresa, al finalizar la obra, realizar una propuesta de recolocación en otra obra de la empresa.

9. Un menor de 16 años:

Puede trabajar, previa autorización de los padres.

No puede trabajar, salvo excepciones, necesitando en todo momento, la autorización escrita de la autoridad laboral.

Puede trabajar solo en actividades artísticas, como el cine, el teatro y la publicidad.

No puede trabajar porque se trata de una relación laboral especial.

10. Durante el periodo de prueba:

Tanto el trabajador como el empresario pueden extinguir la relación laboral sin necesidad de preaviso.

No da lugar a la percepción de la indemnización en caso de que el empresario decida extinguir la relación laboral por no superar dicho periodo de prueba.

Todas las respuestas son correctas.

El trabajador afectado tiene los mismos derechos que el resto de trabajadores,

11. Indica qué contrato se realizaría con una persona que deja de estudiar y no acaba el ciclo formativo de diseño y producción editorial:

Un contrato formativo en alternancia empleo - formación.

Un contrato con finalidad formativa subscrito por un convenio con el SEPE

Un contrato en prácticas laborales retribuidas.

Un contrato de aprendiz, dentro de la empresa, contando con un tutor

12. El Contrato para el Trabajo a distancia:

Es aquel que se realiza en régimen de teletrabajo, que implica la prestación por nuevas tecnologías, siendo de carácter voluntario y reversible.

Es aquel que se realiza fuera de los centros habituales de la empresa (en domicilio del trabajador u otro espacio) al menos el 30% de la jornada (50% con menores, contratos en prácticas o en formación-sin contar la formación teórica telemático), siendo teletrabajo cuando se presta mediante las nuevas tecnologías.

Es aquel que se presta en su totalidad fuera de los centros de trabajo de la empresa, normalmente el domicilio del trabajador, siendo el teletrabajo una de sus variantes.

Es aquel que se realiza en el domicilio del trabajador, pactado por escrito en el contrato inicial, no pudiendo acordarse con posterioridad.

13. En el contrato formativo en alternancia de empleo - formación

Se percibe el salario por la parte de jornada de trabajo efectivo y se cotiza a la Seguridad Social por el 100% de la jornada

Se percibe el salario y se cotiza a la Seguridad Social por la parte de jornada de formación teórica.

Se percibe el salario y se cotiza a la Seguridad Social por la parte de jornada de trabajo efectivo

Se percibe el salario y se cotiza a la Seguridad Social por la jornada completa.

14. ¿Cuál de los siguientes trabajadores puede ser contratado para la práctica profesional?

Un estudiante universitario que se encuentra en el último mes del grado.

Un técnico de grado superior que finalizó sus estudios hace 5 años.

Un técnico de grado medio, con discapacidad visual, que finalizó sus estudios hace menos de 5 años.

Un joven sin un titulo de cualificación profesional

15. Las agencias privadas de colocación

No están reguladas en el Estatuto de los Trabajadores por lo que necesitan autorización del SEPE para ejercer su labor.

Son entidades sin ánimo de lucro que intermedian en el mercado de trabajo, percibiendo del empresario o trabajador, como única remuneración, los gastos que ocasione el servicio.

Se dedican a poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal trabajadores por ella contratados.

Son empresas privadas que intermedian en el mercado de trabajo a cambio de una remuneración del empresario y del trabajador.

16. La denuncia (aviso de finalización) del contrato de trabajo temporal.

Sólo puede realizarla el empresario.

Debe ejercerla el trabajador ya que es la parte interesada para proceder a la solicitud del desempleo o incorporarse a un nuevo empleo.

No está sometida a formalidad y procedimiento alguno.

Puede hacerse de cualquier formato, verbal, email e incluso Wathsapp siempre que la comunicación de la empresa sea clara y precisa sobre la causa de la extinción y la fecha de efectos del mismo

17. A la hora de contratar al personal técnico de iluminación y sonido para un evento musical utilizaremos:

El contrato eventual por circunstancias de producción, al ser un evento temporal

Un contrato temporal o indefinido con artistas en espectáculos públicos

El contrato de trabajo en grupo.

El contrato de sustitución, al ser un evento temporal

18. Indica cuál de los siguientes contratos puede celebrarse de forma oral:

El contrato de trabajo indefinido a jornada completa

El contrato para la formación.

El contrato a tiempo parcial.

El contrato eventual por circunstancias de la producción de duración superior a cuatro semanas.

19. Cuando decimos que el contrato tiene que ser posible en cuanto a su realización y nunca contrario a la ley estamos haciendo referencia al:

El objeto del contrato de trabajo.

Ninguna de las anteriores es correcta.

Consentimiento del contrato.

La causa del contrato.

20. El contrato de trabajo para la práctica profesional tiene por objeto...

Facilitar al empresario la comprobación de que el trabajador se adecua al puesto de trabajo.

Permitir al trabajador obtener la práctica profesional adecuada al nivel de los estudios cursados.

La adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño del trabajo.

La adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el logro de una titulación profesional.

21. Indica qué contrato se realizaría con una persona que finaliza el ciclo formativo de Química Ambiental:

Un contrato de becario.

Un contrato para la formación con una duración mínima de un año.

Un contrato en prácticas con una duración mínima de 6 meses.

Un contrato en prácticas durante la realización de las prácticas de FCT..

22. No se pueden celebrar contratos de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria

Para ceder trabajadores a otras Empresas de Trabajo Temporal.

Todas son correctas.

Para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y salud.

Para cubrir puestos dejados libres el año anterior por personas despedidas de forma improcedente, o despido colectivo o por causas objetivas, o a voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario.

23. La Inspección Laboral ha abierto un expediente de infracción a la empresa XXX por no asegurar a 10 trabajadores: ¿Qué consecuencias tiene?

Los contratos se anulan por fraude de ley por lo que se entienden por no realizados con efectos retroactivos, y la empresa debe pagar la sanción correspondiente

Ninguna es correcta.

Debe pagar las cuotas atrasadas, con recargo de mora adicional, además de la sanción correspondiente por infracción muy grave, y los contratos se convierten en indefinidos.

La empresa debe pagar la sanción correspondiente por infracción muy grave, además de las cuotas atrasadas, sin que ello afecte a los contratos.

24. El contrato de trabajo tiene una serie de características esenciales que son:

Concreta los términos de un trabajo prestado por cuenta ajena y de forma personal

Es acordado para prestar un trabajo dependiente, subordinado al poder de organización y dirección del empresario

Es fruto de un acuerdo libre voluntario y retribuido.

Todas son correctas

25. Los contratos eventuales por circunstancias del mercado tienen por objeto

Realizar actividades propias de la empresa debido a un exceso de pedidos, acumulación de tareas, períodos punta de producción o cualquier otra circunstancia similar de la empresa.

Realización de una actividad que no requiere la prestación de servicios durante todos los días del año, sino solo en épocas determinadas

Realización de actividades discontinuas de duración cierta por exceso de pedidos y acumulación de tareas.

Realización de una obra o la prestación de un servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.

26. La duración del contrato de trabajo para la práctica profesional adecuada de los estudios es:

El estatuto de los trabajadores fija una duración máxima de seis meses y una prórroga de dos años, aunque puede en todo caso ampliarse o reducirse por convenio colectivo.

Tendrá una duración mínima de 1 año y un máximo de 2 años, sin perjuicio de una mayor duración a través de la negociación colectiva.

Será fijada por Convenio Colectivo, con un mínimo de 6 meses y un máximo de 1año, en esa u otra empresa por la misma titulación o Certificado de Profesionalidad, o en la misma empresa con distinta titulación o Certificado

A salvo de lo que se establezca a través de la negociación colectiva, no puede exceder de dos años.

27. El periodo de prueba tiene como finalidad,

Comprobar que el trabajador se integra adecuadamente en el puesto de trabajo.

Comprobar que el trabajador y el empresario se llevan bien.

Comprobar que empresa y el trabajador cumplen sus expectativas frente a los requerimientos del puesto y de la empresa.

Poner a prueba al trabajador para evitar la contratación cuando no sea necesario.

28. El hecho de "vender" la fuerza de trabajo para recibir a cambio un salario refiere a:

El elemento retributivo del contrato de trabajo, al ser la finalidad última.

El consentimiento prestado por las partes firmantes del contrato

La causa del contrato, entendida como finalidad del mismo

El objeto del contrato de trabajo, que especifica la función desempeñada en el mismo

29. El periodo de prueba de un contrato de trabajo podrá tener una duración máxima de:

Cuatro meses en el caso de una persona con titulación superior y dos meses en el resto

Nunca puede ser superior a los cuatro meses para no titulados que estén en empresas de menos de 50 trabajadores.

Hasta tres meses en caso de empresas de 25 o más trabajadores y hasta 6 meses si tiene menos de 25 trabajadores.

6 meses para trabajadores con titulación de validez profesional y 2 meses el resto (aunque si la empresa tiene menos de 25 trabajadores puede llegara a 3 meses)

30. Los contratos de trabajo fijo-discontinuo tienen como objetivo

La realización de actividades discontinuas de duración cierta por exceso de pedidos y acumulación de tareas.

Sustituir a un trabajador que de forma discontinua está de baja.

La realización de una actividad que no requiere la prestación de servicios durante todos los días del año, sino solo en épocas determinadas.

La realización de una obra o la prestación de un servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.

31. Indica cuál de los siguientes contratos tiene que celebrarse de forma escrita:

El contrato eventual de dos semanas de duración.

Cualquier contrato que tenga una duración inferior a cuatro semanas.

El contrato de trabajo ordinario.

El contrato de relevo.

32. La empresa, en relación a las obligaciones en la contratación...

Tiene la obligación de registrar el contrato en el SEPE en el plazo de 10 días, entregando una de las tres copias al trabajador y una copia básica a los representantes de los trabajadores

No está obligada a registrar el contrato de trabajo en el SEPE, pero sí a comunicar que hay una persona trabajando para la empresa.

Si hay representantes de los trabajadores en la empresa tiene que informarles de la realización de un nuevo contrato, pero no tiene la obligación de darles una copia del documento.

Debe cumplir las obligaciones que se describen solo a si no lo hace la persona trabajadora.

33. El contrato formativo para la práctica profesional puede celebrarse con:

Personas desempleadas de larga duración o con discapacidad, que carezcan de titulación, al tratarse de un contrato de fomento del empleo.

Personas menores de 25 años con un título académico o profesional obtenido dentro de los 5 años anteriores a la celebración del contrato.

Personas mayores de 18 años que cuenten con una titulación de Formación Profesional

Personas menores de 30 años con un título académico o profesional obtenido dentro de los 3 años anteriores a su celebración.

34. Mario acaba de terminar el ciclo superior de Gestión Comercial y Marketing. La empresa Gutiérrez y hermanos, SL quiere contratarle para que ayude, durante el periodo de Navidad, al jefe de marketing en el diseño de una campaña publicitaria. El contrato, que tendría una duración de tres meses, sería:

El contrato eventual por circunstancias de la producción.

El de formación para la práctica profesional, con objeto de que se ejercite en aquellos contenidos que ha estudiado en el ciclo.

El contrato para la formación, puesto que acaba de finalizar sus estudios y no tiene la suficiente práctica.

El contrato a domicilio, puesto que se trata de una actividad que puede ser desarrollada, on line, desde casa.

35. El periodo de prueba de un contrato de trabajo para trabajadores no titulados:

Puede tener una duración máxima de cuatro meses.

Nunca puede ser superior a los seis meses para no titulados en empresas de menos de 50 trabajadores.

Puede alcanzar un máximo de tres meses en caso de empresas de menos de 25 trabajadores.

En ningún caso puede ser superior a tres meses.

36. Las contratos de sustitución tienen por objeto...

La cobertura temporal de un puesto de trabajo, con una duración ilimitada en todos los caos.

Tiene una duración máxima de 3 meses prorrogables cuando tenga como fin cubrir un puesto vacante mientras dura el proceso de selección.

Sustituir a un trabajador con reserva de puesto o cubrir un puesto durante el proceso de selección o promoción para un contrato fijo, sin exceder 3 meses no prorrogables por el mismo objeto.

La cobertura de un puesto de trabajo con una duración limitada a 3 meses en todos los caos.

37. ¿Puede un menor de 16 años trabajar en espectáculos públicos?

Sí, cuando existe permiso escrito por parte de la autoridad laboral.

No, de ninguna manera puesto que no tiene capacidad para contratar.

No, porque no se trata de una relación laboral como tal.

Sí, en algunas circunstancias y siempre que lo autoricen los padres o tutor.

38. Cuando decimos que el contrato tiene que ser  "posible" a la hora de realizarse y además no ir contra la ley estamos haciendo referencia al:

El objeto del contrato de trabajo.

Ninguna de las anteriores es correcta.

Consentimiento del contrato.

La causa del contrato.

39. El contrato de relevo exige:

Puede ser de duración indefinida o temporal, por el tiempo que falte al relevado para su jubilación, y con una jornada completa o parcial, coincidiendo con la reducción del jubilado parcial

Una duración indefinida y con una jornada mínima del 75% de la completa del relevado que se jubila parcialmente

Un contrato de duración indefinida, y a jornada completa, para cubrir la jornada del trabajador jubilado parcial,

La jornada y el horario debe coincidir con la del trabajador jubilado parcial, para facilitar la transferencia de experiencias y conocimientos

40. Indica qué contrato se realizaría con una persona que acaba de terminar el ciclo formativo de automoción si se le quiere contratar por un periodo de 7 meses:

Un contrato en formación para el aprendizaje.

Un contrato eventual por circunstancias de la producción.

Un contrato por tiempo indefinido para tener derecho a la bonificación.

Un contrato en prácticas.

41. Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

La extinción de un contrato de interinidad da derecho a la indemnización de ocho días de salario por año trabajado.

Ninguna de las anteriores es correcta.

El contrato de relevo exige que la duración de la jornada se reduzca, al menos, un 20%.

El contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación exige que la persona sustituida acceda, al menos parcialmente, a la jubilación.

42. La empresa puede bonificar lo que paga a la Seguridad Social si contrata de manera indefinid a....:

Personas con discapacidad y víctimas de violencia de género, sexual, de trata de seres humanos y de terrorismo, entre otros.

Mujeres de 20 años de edad y mayores de 45 años.

Con menores de 25 años y personas con discapacidad en exclusiva.

Cualquiera de los colectivos siempre y cuando se encuentren en situación de desempleo.

43. Los contratos temporales realizados en fraude de ley …

No existen.

Son nulos de pleno derecho ya que no son legales

Se presumirán realizados por tiempo indefinido y a jornada completa.

Se anularán solo en el caso de que el trabajador reclame ante la jurisdicción contencioso-administrativa.

44. La característica más destacable del periodo de prueba es que:

Se deja absoluta libertad para pactar en negociación colectiva para determinar su régimen jurídico.

No tiene duración máxima en el Estatuto de los Trabajadores

Durante su transcurso podrá producirse la resolución (finalización) de la relación laboral a instancia de cualquiera de las dos partes sin preaviso ni indemnización alguna.

Durante su transcurso podrá producirse la resolución (finalización) de la relación laboral a instancia, y previo aviso, de cualquiera de las dos partes.

45. La retribución del trabajador contratado en formación con alternancia de empleo:

Se fija por Convenio Colectivo, asegurando el 60% el primer año y el 75% el segundo, del salario fijado para el puesto que ocupe, y el salario mínimo interprofesional en proporción a la jornada efectuada.

Será siempre la misma que la del resto de los trabajadores que ocupen un puesto similar en la empresa.

Será la fijada en convenio colectivo, con un mínimo del salario mínimo interprofesional ajustado a la jornada de trabajo efectivo (descontando el tiempo de formación)

Será la fijada en convenio colectivo, y no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.

46. El contrato de sustitución de un trabajador/a con reserva de puesto de trabajo se extinguirá:

Exclusivamente, por reincorporación del trabajador sustituido.

Por la reincorporación del trabajador/a sustituido/a o por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.

Por decisión de no continuar con la sustitución por parte del empresario.

Por transcurso del tiempo de duración pactado.

47. El contrato de trabajo debe celebrarse siempre por escrito.

Es correcto,el Estatuto de los Trabajadores exige la forma escrita firmada por triplicado.

Es incorrecto, porque en algunos casos también se puede hacer de forma verbal.

Es correcto, porque además debe formalizarse siempre en el modelo oficial establecido al efecto.

No es correcto, el Estatuto de los Trabajadores admite libertad de forma para todos los contratos.

48. Cuando se formaliza el contrato, el trabajador ....

Tiene derecho a exigir una copia del contrato de trabajo el mismo día de su celebración.

Tiene la obligación de llevar el contrato de trabajo al SEPE para su registro.

Tiene derecho a recibir una copia del contrato de trabajo en el plazo de 10 días desde su formalización.

Tiene la obligación de comunicar su incorporación en la empresa a los representantes de los trabajadores.

49. La remuneración del contrato de prácticas será a lo largo de su vigencia

El primer año, no será inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador en el mismo puesto o equivalente, y el segundo no será inferior al 75%, asegurando asimismo el SMI vigente en proporción a la jornada de trabajo

Será fijada en convenio colectivo, y en ningún caso será inferior al 75% del salario mínimo interprofesional (S.M.I.)

En ningún caso podrá ser inferior a un 75% del salario fijado por convenio colectivo durante toda la vigencia del contrato, asegurando el SMI vigente.

Será igual a la cuantía fijada por convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, durante toda la vigencia del contrato,

50. La duración del contrato de puesta a disposición entre ETT y la empresa usuaria

Es acordado por las partes, en función de la duración del servicio.

No tendrá límite siempre y cuando así venga acordado, de forma escrita, en el contrato de trabajo

No podrá exceder de 1 año cuando se celebre para realizar obras

No podrá exceder de 6 meses cuando se celebre para atender las circunstancias del mercado

51. Se puede celebrar el contrato de puesta a disposición entre ETT y Empresas usuarias para:

Para la realización de una obra o servicio determinado cuya ejecución aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta.

Para sustituir a trabajadores de la empresa con reserva de puesto de trabajo o mientras se selecciona al candidato a un puesto vacante.

Para resolver circunstancias de producción, acumulación de tareas, pedidos,..) o sustituir trabajadores de la empresa con reserva de puesto de trabajo o un puesto vacante que está en proceso de selección

Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

52. El contrato formativo en alternancia de empleo formación tiene por objeto

Proporcionar una titulación de Formación Profesional a personas menores de 30 años que carezcan de estudios de cualificación profesional

Proporcionar, a través de la formación en alternancia con el empleo, una titulación profesional (F. Profesional, universitario o certificado del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) cuando carezca del mismo.

La formación en alternancia, dentro de los convenios de cooperación educativa suscritos por las universidades con las entidades colaboradoras

Proporcionar, a través de la formación en alternancia con el empleo, el perfeccionamiento profesional de una formación previa (Título de F. P, universitario o certificado del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP)

53. En el caso de que un contrato tenga una duración superior a un año, la denuncia del contrato (avisar de que se acaba)...

No es necesaria.

Se deberá denunciar con una antelación mínima de 15 días, o superior, si lo dice el Convenio.

Solo será necesaria si lo fija el convenio

Se deberá denunciar el contrato en la fecha fijada por convenio, con una antelación máxima de 15 días.

54. El empresario, a la hora de contratar.

Puede ser una persona física o jurídica

Únicamente las Sociedades Civiles tienen capacidad de contratar.

Ninguna de las anteriores es correcta.

Puede ser una persona física menor de 18 años.

55. En relación a la celebración del contrato, el trabajador tiene derecho a ..

A recibir una copia del contrato de trabajo, debiendo ser dado de alta en la Seguridad Social una vez iniciada la prestación laboral

A recibir una copia del contrato de trabajo cuando sea temporal

A recibir una copia del contrato de trabajo y ser dado de alta en el régimen general de la Seguridad Social antes de su firma.

A ser informado sobre los elementos y contenidos del contrato en los casos en que se formalice por escrito.

56. Si tienes un contrato temporal ha alcanzado la duración máxima legalmente establecida y tu empresa no te comunica su finalización (lo que se conoce como "denuncia") y continúas trabajando:

Se extingue igualmente cuando la fecha fuese fijada en el contrato.

Se prorroga sólo cuando no hubiese alcanzado la duración máxima legalmente establecida para el mismo.

Se prorroga automáticamente en todos los casos.

Se prorroga automáticamente, entendiendo que pasa a ser indefinido y a jornada completa.

57. El contrato de sustitución finaliza:

En el momento en que se percibe la indemnización de doce días de salario por año trabajado.

Cinco días antes de que la persona sustituida regrese al puesto.

En el instante en que el empresario hace efectivo el plazo de preaviso obligatorio.

En el momento en el que finaliza la causa que dio lugar a la sustitución o se reincorpora el sustituido.

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Cuando vayas a firmar tu contrato de trabajo, recuerda mirar con lupa su contenido, que no hay clausulas abusivas y que no te comprometes a nada de lo que te arrepientas.

Recuerda que la elección de la modalidad elegida no debe ser consecuencia de los intereses de la empresa, sino de la causa que motiva la necesidad de contratarte. Ahora ya sabes por qué los contratos temporales son causales.
No se puede realizar un contrato temporal para cubrir un puesto que se necesita de manera permanente, porque para eso la empresa te tiene que hacer un contrato indefinido.

En la siguiente infografía puedes reconocer en que casos tu contrato esta en fraude:

Precisamente uno de los objetivos de la última reforma laboral, era poner límite al abuso de la temporalidad, eliminando el contrato de obra y servicio. Deja claro que (salvo contratos formativos y en prácticas) solo se puede contratar temporalmente por circunstancias de la producción o para sustituir a una persona que disfruta de una baja o un permiso, o mientras seleccionan al candidato definitivo.
Y entonces…. ¿Qué pasa con esos negocios, como la hostelería o la agricultura, en los que solo se trabaja de forma estacional, por temporadas? Para eso está el contrato fijo discontinuo.

Estas restricciones al abuso de la temporalidad ha hecho que muchas empresas usen el periodo de prueba como un contrato temporal, algo que, como imaginaras es abusivo, porque además se estaría ahorrando la indemnización de 12 días de salario por año trabajado que se aplica cuando finaliza el contrato temporal.
No es el único fraude que se puede cometer en tu periodo de prueba. Ojea la infografía.