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Actividades El Salario

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ÍNDICE DE CONTENIDOS

Tipo Test del Salario y la Nómina

1. Un trabajador interrumpe su trabajo durante 4 horas con ocasión de un incendio en la empresa por lo que la empresa lo ha descontado de la nómina de este mes:
2. Según el art.29 y siguientes del ET, con el fin de garantizar la liquidación y pago del salario:
3. Una empresa adeuda 900 euros de salario a un trabajador desde hace tres meses. ¿A cuánto asciende el interés por mora?
4. Indica cuál de las siguientes percepciones no computan a efectos de cotización:
5. En el cálculo de la Base de contingencias comunes, y la Base de contingencias profesionales, la diferencia entre ellas es:
6. El Fondo de Garantía Salarial:
7. Indica cuál de las siguientes percepciones no computan a efectos de la cotización adicional por horas extra:
8. Cuando la retribución es diaria, para el cálculo de la base de cotización, las pagas extraordinarias:
9. El salario no retribuye:
10. Domínguez ha trabajado 2 días:
11. Un trabajador tiene firmado en su contrato de trabajo un salario bruto de 3000€ y se pregunta si la subida del SMI le dará derecho a una subida salarial en el mismo porcentaje.
12. Un empresario que tiene varios acreedores paga, en primer lugar, :
13. Para fijar el salario mínimo interprofesional
14. ¿Se puede pagar el salario en un bar?
15. Según su convenio, Sara tiene derecho a una paga de Navidad por importe de 1500€ que se devenga semestralmente. Teniendo en cuenta que comenzó a trabajar en la empresa el 1 de noviembre este año, tiene derecho a:
16. El total devengado está compuesto por:
17. El FOGASA garantiza los salarios adeudados por el empresario por:
18. Indica cuál de las siguientes percepciones no computan a efectos de cotización:
19. Se considera percepción extrasalarial:
20. Alberto es vigilante privado nocturno, con una jornada de 22:00 h hasta las 6:00 h, por lo que:
21. Mari, con un contrato eventual, tiene fijado por contrato un máximo de 4 meses de trabajo al año, por lo que su Salario Mínimo Interprofesional de referencia en 2021 será.
22. El Fondo de Garantía Salarial:
23. El salario en especie:
24. Para calcular las retenciones de IRPF que se practican en la nómina utilizamos:
25. Según el convenio, Sara tiene derecho 2 pagas extras de 1050 euros, que se devengan anualmente . Comenzó a trabajar en la empresa el 1 de junio de este año ….
26. Un plus de toxicidad es:
27. El Fondo de Garantía Salarial se financia por...
28. 3. Indica qué conceptos no cotizan a la Seguridad Social siempre que se respeten los límites legales:
29. Una empresa adeuda 3000 euros de salario a un trabajador desde hace tres meses. ¿A cuánto asciende el interés por mora?
30. En el recibo de salarios, no se practican deducciones por:
31. El salario del trabajador, según la definición del art.26 y siguientes del ET:
32. La diferencia entre la comisión y la paga de beneficios como incentivo económico.
33. ¿Qué se exceptúa de gravamen y, por tanto, no se le practica retención a cuenta del IRPF, siempre que se respeten los límites legales?
34. La falta de pago o los retrasos continuados en el pago de salarios:
35. El salario mínimo interprofesional es:
36. El total a deducir está compuesto, entre otros elementos, por:
37. Si la base de cotización que se ha calculado es superior al máximo del grupo de cotización:
38. El SMI lo fija el gobierno según:
39. Las cuantías garantizadas por El FOGASA en caso de insolvencia del empresario se calculan:
40. El FOGASA abona a los trabajadores los salarios adeudados:
41. El FOGASA garantiza las indemnizaciones de los trabajadores/as, en determinadas situaciones de insolvencia del empresario:
42. El Fondo de Garantía Salarial:
43. Es salario por resultados económicos de la empresa se denomina:
44. El salario por las ventas del trabajador es:
45. En el cálculo de la base de contingencias comunes, se incluyen:
46. En un convenio colectivo se dice que los trabajadores cobrarán un plus de productividad de 0,25€ por pieza. También dice que si alcanzan 375 piezas de producción cobrarán 100€. ¿Cuánto cobrará si hace 375 piezas?
47. Para calcular las retenciones de IRPF que se practican en la nómina utilizamos:
48. El salario del trabajador,:
49. Un trabajador percibe 1.610 euros en concepto de salario base, 59 euros en concepto de antigüedad y 37 euros como plus de transporte urbano. Asimismo, tiene derecho a dos pagas de 1 647 euros cada una y durante este mes tiene derecho a 40 euros con ocasión de varias horas extra que ha realizado. Por tanto:
50. Marta entró el 1 de febrero en su empresa. Sabiendo que la paga extra de María asciende a la cantidad de 1.250 euros mensuales y es de devengo semestral:
51. Un plus de peligrosidad es:
52. Un plus de toxicidad es:
53. El hecho de que se proteja el salario del trabajador frente a sus propias deudas y acreedores obedece al principio de:
54. Un empresario que tiene varios acreedores, debe pagar en primer lugar el salario que debe

 

La existencia de un Salario Mínimo, plantea a menudo debate, bien por parecer insuficiente, bien por creer que puede influir en la generación de empleo. Vamos a reflexionar sobre ello.

Y si tienes curiosidad por saber cómo hemos mejorado en los últimos 20 años observa la imagen

Ahora vamos a poner en practica si sabes realmente interpretar y confeccionar tu nómina.

Para que lo puedas comprender más fácilmente, aquí tienes un ejemplo de una nómina de un trabajador.

Modelos de nómina para descargar

Modelo de nomina en Word
Modelo de Nomina en Excel
MODELO-RECIBO-DE-SALARIOS-wordDescarga
NOMINA-EXCELDescarga

Para que puedas hacerla con facilidad aquí tienes las Bases Mínimas y Máximas vigentes .

En cuanto a las Bases de cotización por contingencias profesionales deben estar dentro de este límite:

Tope máximo: 4.495,50 €/mes.               Tope mínimo: 1260€/mes

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