El Salario y la Nómina

EL SALARIO

Concepto y tipos de salario

El trabajo por cuenta ajena, tiene como recompensa el pago del salario por el empresario, siendo así un elemento que determina la relación laboral. No es solo el precio de tu trabajo, sino un derecho básico reconocido por el artículo 35 de la Constitución, que cita textualmente “Todos los españoles tienen derecho a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia“.

El Estatuto de los Trabajadores lo define en su artículo 26, como el total de percepciones, en dinero o especie, recibidas por el trabajo efectivo, las gratificaciones extraordinarias o los períodos de descanso que cuentan como trabajo (como por ejemplo los descansos, los festivos, las vacaciones, etc., que aunque no trabajes, te paga el empresario).

 Existen distintos tipos de salario que podemos clasificar atendiendo a distintos criterios.

1. Según el medio que se utilice para su pago, podrás recibir tu salario de dos formas:
   • En metálico: en moneda de curso legal, tanto si te lo entregan en mano, como si lo hacen por transferencia o por talones bancarios.
   • En especie: cualquier bien o servicio distinto del dinero, que recibas de manera gratuita o por un valor inferior al de mercado, como el uso de vivienda, luz, agua, uso de vehículo, etc. No podrá exceder el 30% del Salario. (Así se evita que la empresa quiera pagarte en vales canjeables en sus tiendas, seguramente más caros, como se hacía en otras épocas). 

2. Según el criterio o módulo usado para su cálculo, podrán fijar tu salario:
   • Por unidad de tiempo, fija un valor por cada hora, día, al mes o a año, y es el más frecuente
   • Por unidad de obra, te pagan en función del trabajo realizado (ej. lo que se conoce también como “a destajo”, sin importar el tiempo que has tardado en hacerlo).
   • Comisión: es lo que te pagan por cada operación que realices (generalmente ventas) y siempre que el cliente no se arrepienta (porque entonces adiós comisión, salvo que sea por culpa del empresario). En cualquier caso, recuerda que no te pueden pagar solo con comisiones y que cuentan para valorar lo que cobras en vacaciones.
   • Salarios mixtos: tu salario mezcla varios criterios, incluyendo una parte fija (por tiempo trabajado) y otra variable (ej. por obra) 
   • Paga de beneficios: es una partida (generalmente anual) fijada según los beneficios de la empresa (por lo que si tu empresa tiene pérdidas ese año te quedas sin ella) .   

Requisitos de pago: Lugar, Tiempo y Forma

Para asegurar que recibes tu salario, se debe fijar previamente el lugar donde te pagan, la forma y el momento en que lo recibes. Esto suele dejarse atado en en el Convenio colectivo o en tu propio contrato, o conforme a los usos y costumbres, pero por si acaso el Estatuto de los Trabajadores fija unos límites:

1. Lugar de pago. Tu empresa no te podrá pagar en lugares de ocio, bares o tiendas, salvo que trabajes allí. La razón no es otra que evitar que puedas gastarlo de forma inadecuada en situaciones de debilidad (una mala tarde la tiene cualquiera).
2. Forma. Debe entregarte el recibo de salarios, osea, la nómina, y por muy creativa que se ponga, debe respetar el contenido del modelo oficial del Ministerio de Trabajo, diferenciando claramente cada una de tus percepciones y las deducciones que te aplican. Siempre irá referida a meses naturales, aunque te paguen en periodos más costos (por ejemplo a la semana).
3. Pago puntual. No pueden pagarte después del mes (salvo las comisiones y las pagas extra y de beneficios) pero sí antes. Bien porque sea la costumbre en tu empresa, o bien porque pidas un adelanto a cuenta del trabajo realizado. En ambos casos irán en tu nómina como anticipos y tu empresa no te pueda descontar nada por ello.

¿Y si tu jefe no te paga puntualmente? Pues añades un interés del 10% anual (ya te toca calcular lo que supone según los meses de retraso) y si se hace el remolón, podrás demandar (por conciliación o en vía judicial) y añadir otro aumento del tipo de interés legal del dinero, según se acuerde en los Presupuestos Generales del Estado.
¿ Y si no te pagan o el retraso se repite? Es una infracción muy grave por lo que además de la deuda que te deben, con los intereses, y una multa para tu empresa, podrás exigirlo judicialmente o poner fin a tu contrato por incumplimiento del empresario, teniendo así derecho a una indemnización equivalente a la fijada por despido improcedente.

GARANTÍA Y PROTECCIÓN

El salario es el medio de vida del trabajador y de su familia, no solo el pago de un servicio. Por ello, la Ley establece una serie de garantías y protecciones especiales, que te contamos a continuación.

El Salario Mínimo Interprofesional

El Salario Mínimo Interprofesional (en adelante SMI) es el mínimo que debe recibir cualquier trabajador, sea cual sea tu trabajo o tu contrato (a jornada completa, claro, porque si es parcial se ajustaría a tu jornada). Este mínimo puede ser mejorado por el Convenio Colectivo o acuerdo con la empresa como condición más beneficiosa, por supuesto.
Lo fija el Gobierno (a ser posible con la aprobación de los sindicatos y las asociaciones empresariales, aunque no siempre se logra ponerles de acuerdo) considerando el Índice de Precios al Consumo, la situación económica, etc.

Así queda con la última subida, con efectos desde el 1 de enero de 2025:

Tal vez creas que como tu cobras un salario muy superior al SMI, a ti no afectan esas subidas. Pues estás equivocado. Entra a ver la infografía que tienes en las actividades para ver hasta qué punto te afecta.

Inembargabilidad del salario

Protege tu salario en caso de que tengas acreedores del trabajador, de forma que no te pueden embargar la cuantía que equivale al Salario Mínimo Interprofesional (salvo que exista obligación de pago de alimentos a los hijos o hijas). Ahora bien, lo que exceda de esta cuantía se podrá embargar conforme a la siguiente escala

El embargo del salario (que debe hacerlo la empresa donde trabajas) se aplica en la nómina, una vez descontada lo que te toca cotizar a la Seguridad Social y la retención a cuenta de IRPF.

Eso si. Ten en cuenta que estos porcentajes pueden variar entre un 10-15% por cargas familiares

El salario como crédito privilegiado

El salario se protege también en caso de que tu empresa deba también dinero a otros acreedores (artículo 32 E.T). Veamos hasta qué cantidades tienes cubiertas:

1. El superprivilegio: Es la parte más protegida de tu salario, porque te pone por delante de cualquier otro acreedor, sea quien sea. La parte negativa es que solo cubre los salarios del último mes de trabajo y sin superar el doble del SMI. Para el resto mira lo que sigue…
2. El privilegio refaccionario: cubre los salarios que te deba tu empresa (sin límite de cantidad ni de tiempo) frente a cualquier otro acreedor. Para ello tu empresa debe tener bienes en cuya obtención hayan intervenido los trabajadores (a veces hay poco que pillar aquí, pero en otras puede existir un importante inventario). Si aun te quedan salarios por cobrar, pasamos al siguiente párrafo…
3. Créditos singularmente privilegiados: cubre los días de salario o de indemnización, en caso de que la tengas, pendientes de pago, con el límite del triple del SMI diario. Tienes preferencia frente a otros acreedores, excepto los créditos garantizados por prenda o hipoteca.

*La protección cubre indemnizaciones por despido y otras deudas con los trabajadores y se deben demandar en el plazo máximo de 1 año.

El Fondo de Garantía salarial | FOGASA

Este organismo, adscrito al Ministerio de Trabajo, asegura los salarios (incluidos los de tramitación) y las indemnizaciones, si tu empresa se encuentra en quiebra, suspensión de pagos, concurso de acreedores o en situación de fuerza mayor. El FOGASA se financia con las cotizaciones que aportan las empresas, además de lo que obtiene por embargo en procesos judiciales o administrativos.
No cubre todo lo que te debe tu empresa, pero sí al menos una parte (el resto no significa que lo pierdes, sino que tendrás que esperar a la resolución judicial o administrativa).

LA NÓMINA Y SU ESTRUCTURA

Si has visto alguna vez una nómina posiblemente no hayas comprendido muy bien parte de su contenido. La nómina no es un recibo de pago, o un ingreso en el banco, ni vale cualquier forma de hacerlo. La nómina es un puzle con varias piezas y conocerla es importante porque de su contenido va a depender, no solo lo que cobres hoy día, sino los derechos que derivan del ella para tu futuro, como tu desempleo o jubilación.

Encabezamiento

En la Nómina debe aparecer además de tus datos básicos de la empresa y tus datos personales, tu antigüedad, tus datos de afiliación a la Seguridad Social y el grupo profesional y categoría al que perteneces, porque de ello dependerán tus retribuciones.
Lo que sigue es algo más complejo. Pero tranquilo: te explicamos su estructura.

Percepciones extrasalariales

Llamadas así porque técnicamente no las recibes por tu trabajo, sino por factores conexos. Los vemos:
– Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: si sufres una Incapacidad temporal o cobras una prestación por tu reciente maternidad/paternidad.
– Indemnizaciones por traslado, cambio sustancial, suspensión o despido, no son salario, sino una compensaciones por los efectos negativos causados.
– Indemnizaciones o suplidos: Suplen un gasto del trabajado que compete a la empresa, que lo abona en dinero o en especie, como locomoción, manutención y/o alojamiento por desplazarse fuera de la localidad por orden de la empresa, por aportar tus herramientas, vestuario, si te exigen ir como un pimpollo, dietas o vales de comida, bonos de bus, combustible, etc.

(*Puedes consultar abajo dichas cuantías sujetas y excluidas a efectos de Seguridad Social y de IRPF)