Actividades Accidente y Enfermedad Laboral

Ahora vamos a ver si sabes qué has aprendido de este tema…

Cuestionario Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

1. ¿Cómo define la LPRL los 'daños derivados del trabajo'?

Las bajas médicas por contingencias comunes.

Los accidentes ocurridos exclusivamente fuera del centro de trabajo y el horario de trabajo

Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

2. ¿Qué patología auditiva suele producirse por la exposición continuada a ruidos molestos o irritantes en el trabajo?

Saturnismo.

Síndrome del túnel carpiano.

Hipoacusia o sordera

3. ¿Qué daño sobre la salud puede provocar la exposición continuada a radiaciones ionizantes a largo plazo?

Cefaleas por cambios de presión.

4. ¿Qué enfermedad profesional de tipo químico produce la inhalación continuada de polvo de sílice?

Dermatosis por cloro.

Saturnismo.

Silicosis (neumoconiosis).

5. ¿Cómo se denomina la intoxicación aguda causada por el contacto o inhalación de plomo?

Asbestosis.

Saturnismo

Benzenismo

6. ¿A qué tipo de factor o riesgo corresponde el 'Síndrome del Túnel Carpiano' o las lumbalgias por malas posturas?

Riesgos por radiaciones ionizantes.

Riesgos biológicos y Riesgos químicos.

Factores ergonómicos y carga física

7. ¿Qué disciplina preventiva se encarga del estudio y prevención directa de los accidentes de trabajo?

Ergonomía y Psicosociología.

Higiene en el Trabajo y Medicina del Trabajo

Seguridad en el Trabajo

8. ¿Cuál es una característica diferencial de la Enfermedad Profesional frente al Accidente de Trabajo?

Su concesión es automática, no requiere pruebas médicas previa al diagnóstico.

Se origina de forma lenta, paulatina y previsible por exposición continuada al riesgo.

Se presenta de forma imprevista y violenta por una causa externa, única e inmediata.

9. Las enfermedades profesionales

A) Requieren un reconocimiento legal

B) Aparecen de forma imprevista

C) De su prevención se ocupa la Seguridad Laboral

10. ¿Cómo se define un 'accidente in itinere'?

Cualquier accidente de tráfico ocurrido en su semana laboral

El que ocurre durante una pausas de descanso en el centro de trabajo

El que sufre el trabajador al ir o volver del trabajo por el itinerario y los medio habituales.

11. ¿Se considera accidente de trabajo el sufrido por un trabajador al realizar actos de salvamento conectados con el trabajo?

Solo si el salvamento ocurre horario en horario laboral y por orden expresa del empresario

No, se considera un acto voluntario no protegido

Sí, queda legalmente equiparado a un accidente de trabajo cuando tengan conexión con el trabajo.

12. ¿Qué ocurre con una enfermedad previa del trabajador que se agrava como consecuencia de un accidente laboral?

Se clasifica como enfermedad común y pasa a ser gestionada como contingencia común por el Servicio Público de Salud

Se clasifica como enfermedad común y la empresa queda exenta de toda responsabilidad

Las enfermedades o patologías previas que empeoren o agraven a consecuencia de un accidente laboral computan como accidente de trabajo.

13. ¿Cómo se denomina al suceso producido en el trabajo que no causa lesiones a las personas ni daños materiales?

Negligencia empresarial.

Incidente laboral.

Accidente súbito

14. ¿Qué causa excluye expresamente un suceso de la consideración de Accidente de Trabajo?

Las instrucciones imprecisas del empresario y la culpabilidad o descuido de un compañero de trabajo.

El exceso de confianza o despiste habitual del trabajador.

La fuerza mayor extraña y ajena por completo al trabajo (ej. un terremoto).

15. ¿Se considera accidente de trabajo el ocurrido por imprudencia temeraria del trabajador al desobedecer voluntaria y conscientemente las normas de seguridad?

Solo si el empresario no le advirtió previamente por escrito.

Sí, siempre que ocurra en el centro laboral, pero la prestación se reduce a la mitad.

No, la imprudencia temeraria del trabajador excluye la consideración de accidente de trabajo.

16. ¿Qué disciplina de la prevención se encarga de identificar, evaluar y controlar los contaminantes ambientales (físicos, químicos y biológicos)?

Política preventiva.

Higiene Laboral

Medicina del trabajo.

17. ¿Qué tipo de patología laboral se considera una 'patología no específica' o emergente?

Estrés laboral, 'burnout' o acoso psicológico (mobbing).

Hipoacusia

Saturnismo.

18. ¿Quién debe emitir la parte médica de baja por contingencia profesional cuando se produce un accidente de trabajo o enfermedad profesional?

El delegado de prevención de la empresa.

Corresponde a la entidad gestora o Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social."

El médico de cabecera de la Seguridad Social exclusivamente.

19. ¿En qué consiste el 'recargo de prestaciones' cuando se demuestra que un accidente ocurrió por falta de medidas de seguridad de la empresa?

En la exención de impuestos para el trabajador accidentado.

En un aumento del subsidio del trabajador durante 5 años como plus de peligrosidad

En un incremento de entre el 30% y el 50% de la prestación por IT a cargo exclusivo del empresario por falta de medidas de seguridad.

20. ¿Puede una empresa asegurar o suscribir una póliza para cubrir el coste del 'recargo de prestaciones' por falta de medidas de seguridad?

Solo si la empresa tiene más de 250 trabajadores.

No. No puede por estar prohibido

Si. Puede asegurarlo sin problema.

21. ¿Qué requisito debe cumplirse para que una enfermedad sea reconocida administrativamente como 'Enfermedad Profesional'?

Que provoque la incapacidad permanente absoluta inmediata.

22. ¿Qué sucede si un trabajador padece una enfermedad provocada por el trabajo pero esta NO figura en el Cuadro Oficial de Enfermedades Profesionales?

No tiene derecho a ningún tipo de asistencia sanitaria.

Será una enfermedad comun.

Será un Accidente de trabajo si deriva de una contingencia profesional

23. ¿Qué diferencia existe en la cuantía de la prestación por Incapacidad Temporal (IT) entre una contingencia común y una contingencia profesional?

Son exactamente idénticas en sus requisitos de cotizacion y en el cálculo y porcentajes de sus cuantias.

En la contingencia profesional no se cobra nada los primeros 15 días.

En la contingencia profesional se cobra como mínimo el 75% de la base reguladora desde el día de baja (el día del accidente se cobra como dia de trabajo).

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Empezamos por ver si sabrías reconocer cuáles de estos daños se reconocen como Enfermedades Profesionales o como Patologías asociadas al ambiente laboral.

Como hemos visto, muchas enfermedades quedan fuera del cuadro legal de Enfermedades Profesionales, incluso cuando están a veces relacionadas con el trabajo en se desenvuelve, ya que para ello debe existir una relación directa y unívoca entre la EP, el agente causante y el trabajo en que se desarrolla. Y cuando no se ve claro, o influyen otros factores, se excluye de la lista, bien como enfermedad común (si no hay relación) bien como patologías no traumáticas asociadas al ambiente laboral, si se demuestra su atribución clara al entorno laboral o a las “conductas inadecuadas” de la empresa, siendo entonces protegidas como Accidente de Trabajo.

Ese cuadro cambia con los años, a medida de la investigación y la sensibilidad social. Por eso, muchas de las que se se catalogaban como enfermedad común, pasan a ser reconocidas como Patología no traumáticas asociada al trabajo. Es lo que pasó con la gripe COVID-19 en los sanitarios o el acoso laboral. Observa el siguiente video que habla del acoso laboral.

Cambiamos de tema. Como sabrás, la empresa está obligada a comunicar los Accidentes de trabajo producidos, cumpliendo una serie de formalismos, documentos y plazos, con el fin de que diferentes organismos con competencias en este tema, estén al tanto y puedan actuar, según el caso.

Veamos si lo has comprendido en el siguiente juego. Recuerda que el tiempo corre cuando se trata de cumplir las obligaciones con los plazos de notificación, así que piensa rápido y dirígete a la respuesta correcta: