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El Contrato de Trabajo y las Modalidades de Contratación

El contrato de trabajo es el marco en el que se plasman las condiciones que van a regir la relación laboral, quedando determinado por los límites que fija la normativa. La diversidad de necesidades y situaciones que podemos encontrar en una empresa explica que existan distintas modalidades de contratación, tal y como veremos a lo largo del tema.

ÍNDICE DE CONTENIDOS

Presentación en Power Point

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EL CONTRATO LABORAL

Concepto y elementos del contrato de trabajo

El contrato laboral es el acuerdo bilateral, verbal o escrito, por el que una persona trabajadora se compromete a realizar de forma personal y voluntaria un trabajo por cuenta ajena y bajo al organización y dirección de empresario, a cambio de una remuneración. Como ves, aparecen los requisitos necesarios para que exista relación laboral, tal y como veíamos en el primer tema. Tiene una función normativa, ya que genera obligaciones entre las partes y permite la aplicación automática de normas legales o colectivas. Su validez exige 2 tipos de elementos: reales y personales, sin los cuales se anula el contrato, pero se retiene el salario por el tiempo trabajado. Si sólo se anula una parte, permanece válido en lo restante:

Elementos Reales

Son comunes a cualquier contrato, ya sea laboral, mercantil o matrimonial, por lo que aparecen en el Código Civil. Y ojo que se anula si no cumple los requisitos:

  • Consentimiento de las partes.
  • Objeto que se intercambia
  • Causa: la finalidad buscada

Te lo explicamos con los hermanos Marx, que saben mucho de esto:

Elementos personales | trabajador y empresario

Trabajador

Persona física que presta sus servicios. Debe ser nacional o ciudadano de la UE, que podrá trabajar en las mismas condiciones que el español, y solo deben comunicar su situación solicitando la tarjeta de residencia.

En caso de los ciudadanos extranjeros, que deseen trabajar en España, necesitan un Permiso de Trabajo de distinta duración, y un Permiso de Estancia legal (menor a 3 meses) o  de residencia (superior a 3 meses). 

Además, hay que diferenciar dos situaciones

  1. Capacidad para trabajar exige, además de la titulación, ser mayor de 16 años. Aunque la autoridad laboral puede autorizar al menor en trabajos artísticos o espectáculos que no pongan en riesgo su salud sus estudios y su desarrollo personal. Pero para trabajos insalubres peligrosos, y de dureza necesitas 18 años.. 
  1. Capacidad para contratar: necesitas ser mayor de edad, no incapacitado. y si no es así, necesitas autorización del tutor, o estar emancipados (mayores de 16, por matrimonio, o concesión judicial, o de quien ejerza la patria potestad). 
Empresario

Se considera toda persona física o jurídica o comunidad de bienes, que contrate los servicios del trabajador, incluidas las Empresas de Trabajo Temporal. Si es persona física debe ser mayor de 18 años no incapacitado, con los mismos requisitos que el trabajador.

Los hermanos Marx te lo explican

La forma del contrato de trabajo, su registro, contenido mínimo y pactos adicionales

Puede ser oral o escrito, y se presume existente entre todo aquel que presta servicios por cuenta ajena a cambio de salario, lo que admite la forma tácita. Sin embargo, cualquiera de las partes puede exigir la forma escrita y en la práctica deben ser escritos todos los contratos a excepción de:

  • Los contratos indefinidos ordinarios (indefinidos a jornada completa).
  • Los eventuales de duración inferior a 4 semanas. 

El empresaro debe registrar el contrato telemáticamente a través del servicio Contrat@

Si se formaliza por escrito debe cumplimentarse Modelo oficial por triplicado, entregando en los 10 días siguientes: una copia para el trabajador, el original para la empresa, y otra en la oficina de empleo, para su registro y visado. la empresa debe, además, entregar una Copia básica a los representantes de los trabajadores, con objeto de comprobar su legalidad

Si es verbal, la empresa debe informar en el plazo máximo de 10 días del contenido del contrato y comunicarlo por escrito o vía telemática a la oficina de empleo, a la persona trabajadora y a sus representantes.

Previamente a la contratación el empresario está obligado además dar de alta (y afiliar si no lo estuviera) al trabajador en la Seguridad Social a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Contenido mínimo: Todo contrato de trabajo debe concretar los siguientes aspectos

  • Identidad de las partes y su firma 
  • Domicilio social y centro de trabajo.
  • Fecha de la firma y fecha prevista de incorporación. 
  • Duración prevista del contrato.
  • Grupo profesional.
  • Convenio Colectivo aplicable.
  • El Salario, la duración y distribución de jornada y la duración y disfrute de las vacaciones, así como los plazos de preaviso para la extinción del contrato, suelen fijarse
    «según convenio» y solo se concretan si suponen una mejora al mismo.

También serán escritos (que las palabras se las lleva el viento). los pactos o cláusulas adicionales que se pueden acordar, como el de permanencia, exclusividad, no competencia o concurrencia o periodo de prueba.

Te lo explican los hermanos Marx

El periodo de prueba del contrato de trabajo

Durante el periodo de prueba la empresa y la persona trabajadora pueden comprobar si se adaptan mutuamente (por lo que si ya ha desempeñado esas funciones en la empresa no puede firmarse) y si no es así romper la relación sin necesidad de alegar causa, ni avisar en un plazo determinado ni de indemnizar.

No puede exceder la duración máxima que fija el Convenio Colectivo, dentro de los límites del Estatuto de los Trabajadores, según la cualificación del trabajador, la plantilla de la empresa y tipo de contrato que tuviese:

La regla general para todos los contratos (que no tengan plazo especial)  

  • Si eres técnico titulado: 6 meses
  • Para el resto de trabajadores: 2 meses (si la empresa cuenta con una plantilla de 25 o más trabajadores) o 3 meses (si es menor de 25 trabajadores). 

Si tienes un contrato formativo para obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios no podrá superar un mes (salvo lo dispuesto en Convenio Colectivo)

Ojo, en este periodo, tienes los mismos derechos y obligaciones que el resto y si a su fin sigues en el puesto, el contrato laboral se hará efectivo, contando todo el periodo como antigüedad

Duración del contrato de trabajo

Los contratos pueden tener distinta duración, siendo así un indicador de la estabilidad en el empleo y un modo de clasificar distintas modalidades de contratación: 

  • Indefinidos: estables, sin fecha final prevista 
  • Temporales: de duración determinada

En todo caso adquieren la condición de indefinidos, cualquiera que fuera su contratación (salvo que se acredite la naturaleza temporal) y sin perjuicio de otras posibles responsabilidades o sanciones:

  • Cuando fueran contratados en fraude de ley
  • Falta de forma escrita cuando se exija por ley
  • Si la empresa incumple sus obligaciones formativas u cometa fraude en contratos formativos
  • Falta de alta en la Seguridad Social, tras un plazo igual al fijado para el periodo de prueba
  • Sobrepasar el plazo máximo de un contrato de trabajo temporal y continuar prestando servicios.
  • Encadenar dos o más contratos por circunstancias de producción superando los 18 meses en un periodo de 24 meses, continuados o no, para el mismo o diferente puesto de la misma empresa o grupo empresarial, directamente o por Empresas de Trabajo Temporal (inclusive por sucesión o subrogación empresarial), o cuando ese puesto haya estado ocupado por otra persona con el mismo contrato más de 18 meses en un periodo de 24 meses

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

 Actualmente existen 4 modelos genéricos: indefinido, temporal, en prácticas y en formación aprendizaje. Pero a ellos se van añadiendo cláusulas, dando lugar a diferentes contratos

Contratación estable, fija o indefinida:

 Indefinido ordinario

Celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa. No tiene regulación propia, ya que es el supuesto genérico del que habla en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que debemos remitirnos a éste para analizar su contenido y sus condiciones, pudiendo hacerse verbal o por escrito

El Contrato fijo de obra

Aparece como novedad para el sector de la construcción (eliminando el de obra y servicio) se caracteriza porque al acabar la obra, la empresa debe ofrecer, 15 días antes, una propuesta de recolocación al trabajador. y en esta situación se podrá extinguir el contrato, con una indemnización del 7% del salario, por motivos inherentes al trabajador

  • Si el trabajador rechaza la propuesta de recolocación,
  • Si no es suficiente o adecuada la cualificación después a pesar de nueva formación a cargo de la empresa,
  • Si no es posible su recolocación por falta de obras en la misma provincia o exceso de candidatos en las mismas funciones).

Contratos laborales con cláusulas específicas de bonificación

Fomentan la contratación de determinados colectivos, a través de una serie de incentivos o bonificaciones en la cotización de la empresa a la Seguridad Social durante un tiempo limitado (algunos pueden temporales):

  • Indefinido o temporal con personas en exclusión social.
  • Indefinido o temporal con víctimas de la violencia de género, doméstica o del terrorismo o de trata de seres humanos
  • Indefinido o temporal con personas que presten servicios en el hogar familiar.
  • Indefinido celebrado por la empresa usuaria, con un trabajador procedente de ETT con contrato formativo.
  • Indefinido con desempleados de larga duración: 12 meses inscritos en los Servicios de empleo: 
  • Mayor de 52 años con subsidio de desempleo, recibe 3 meses de subsidio en un solo pago, y el 50% del subsidio mensual durante el contrato, abonando el resto la empresa como salario. 
  • Conversión de determinados contratos temporales y formativos en indefinidos y a jornada completa. 

Contrato de trabajo fijo-discontinuo

Tiene como fin contratar de manera estable a una persona, pero con una duración y en fechas inciertas, precisándose en el contrato por escrito su jornada, horario y duración estimada. Se puede celebrar para:

  • Trabajos estacionales y actividades de temporada,
  • Prestaciones intermitentes en ciertos periodos, determinados o no
  • Tareas previsibles de la actividad ordinaria en contratas mercantiles o administrativas.
  • Por Empresas de Trabajo Temporal para la cesión del trabajador a otra empresa

Durante los periodos de inactividad el trabajador podrá desempeñar otra actividad, o recibir la prestación por desempleo, deteniendo la prestación al reiniciar la actividad

Por Convenio se puede crear una Bolsa sectorial de empleo con personas en periodo de inactividad, para favorecer su contratación y su formación continua , y se fijará el orden y la forma de llamada, cuyo incumplimiento podrá reclamar el trabajador como despido.

Contratos a tiempo parcial o de jornada inferior a la habitual

La cláusula de contrato a tiempo parcial 

Son los que se acuerda trabajar por un número de horas inferior a la jornada completa del puesto de referencia en la empresa o por convenio, figurando por escrito en el contrato su distribución al día, semana, mes o año. Puede añadirse a los contratos indefinidos (con posible bonificación) o temporales, La jornada podrá ser continuada o partida, con una sola interrupción, registrándose a diario. No podrá realizar horas extras, salvo fuerza mayor, pero si horas complementarias, aunque para ello exigen ciertos requisitos:  

  • Exige pacto escrito con el trabajador (precisando su número y distribución), avisando del día y la hora con 3 días al menos de antelación (o plazo inferior por convenio) y puede extinguir tras 1 año (con preaviso de 15 días) por necesidades familiares o formativas o incompatibilidad con otro contrato parcial
  • La jornada será al menos de 10 horas semanales de media en cómputo anual, y las complementarias no podrán exceder el 30% de las Horas ordinarias (aunque por Convenio pueden llegar al 60%), sin que la suma de ambas supere la jornada normal
  • Se remuneran igual que las ordinarias, debiendo aparecer mensualmente en el Recibo de Salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social

Contrato laboral de jubilación parcial

Puede reducir su salario y su jornada entre un 25%-50%, compatibilizando con la pensión de jubilación parcial hasta su jubilación total:

Caben dos posibilidades, cuyos requisitos varían según el año en que acceda:
  • Sin necesidad de acompañar de contrato de relevo: si tiene la edad ordinaria de jubilación. 
  • Acompañada de un simultáneo contrato de relevo: Si no tiene la edad o el tiempo cotizado para su jubilación ordinaria, pero si los de jubilación parcial, y además de 6 años de antigüedad en la empresa, a jornada completa. Si el contrato de relevo es indefinido y a jornada completa, el jubilado parcial puede reducir hasta el 75% de la jornada

Contrato laboral de relevo

Celebrado con un trabajador desempleado o un trabajador temporal de la empresa (relevista), para sustituir la jornada que el relevado (jubilado parcial), deja vacante. 

 La Jornada puede ser: 

  • completa completando con otras tareas. Se puede coincidir el horario de ambos, para facilitar la transferencia de experiencias y conocimientos 
  • parcial, coincidiendo con la que reduce el jubilado parcial.

El salario será el del jubilado, ajustándose en proporción a la jornada. 

Su duración puede ser 

  • Temporal, por el tiempo que falte al relevado para su jubilación, 
  • Indefinido, si cuando se jubile, el relevista continúa en la empresa (ocupando el puesto del titular).

Se puede extinguir por cese del relevista (sustituido por otro desempleado) o despido improcedente del relevado (en cuyo caso se podrá sustituir por otro o aumentar la jornada del relevista). Si incumple la empresa debe devolver la bonificación y abonar a la Seguridad Social la pensión de jubilación parcial devengada hasta entonces.

Contrato temporal

Pensados para realizar actividades por circunstancias de la producción,o por sustitución de persona trabajadora, que deben precisarse por escrito (salvo circunstancias de producción inferiores a 4 semanas, que podrá ser verbal) en modelo oficial (dando copia al trabajador, representantes y oficina de empleo).

Son circunstancias de producción:

  • Incremento ocasional e imprevisible u oscilaciones y desajustes dentro de la actividad normal, como las vacaciones, con una duración máxima de 6 meses (y un periodo de prueba de 1 mes máx.), ampliable por convenio colectivo hasta 1 año, prorrogable solo mientras no se supere ese máximo.
  • Situaciones ocasionales, previsibles y de corta duración, por un máximo de 90 días al año, no continuados,

A su fin recibe indemnización de 12 días por año de trabajo.

(se penaliza los de duración inferior a 30 días, con una cotización adicional a la Seguridad Social de la empresa aplicando el tipo por continencias comunes por el triple de la base mínima diaria de cotización del grupo 8),

Sustitución de persona trabajadora

Puede darse en las siguientes causas, especificadas por escrito en el contrato, junto al nombre del sustituido, y el puesto a ocupar.

  • Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto, hasta incorporarse o venza el plazo de reserva (cuando derive de situaciones de corresponsabilidad del cuidado familiar, entre otras, se bonifica la cotización)
  • Completar la jornada reducida por otro/a trabajador/a, por causas legales o por Convenio,
  • Cubrir un puesto durante el proceso de selección, con una duración máxima de 3 meses.

Contratos con Empresas de trabajo temporal

Tiene como fin contratar a un trabajador para ponerlo temporalmente a disposición de otra empresa para cubrir circunstancias de producción o sustituir trabajadores con reserva o en selección. Se establece una relación triangular entre trabajador, ETT y empresa, con dos contratos. 

  • Contrato de Puesta a disposición; acordado por la ETT y la empresa usuaria
  • Contrato de trabajo: celebrado entre ETT y trabajador, que podrá ser indefinido o temporal, siendo la ETT responsable de pagar el salario y de cotizar a la Seguridad Social. Cada vez que es cedido a una empresa, recibe una orden de servicios, donde figura el puesto y las condiciones laborales, iguales a las de trabajadores de la empresa usuaria

Contratos formativos

Pueden formalizarse para la formación en alternancia y la práctica profesional, por escrito, sujetos a un programa de formación y un plan formativo individual, dentro de un convenio de cooperación suscrito por las autoridades laborales o educativas de FP o Universidades con empresas y entidades colaboradoras Se designará a un/a tutor/a en la empresa y otro/a en el centro de formación, en su caso.

Por convenio colectivo, se fijará:

  • los puestos y grupos que podrán celebrar este contrato, su conversión en indefinidos (informando de las vacantes)
  • su retribución, siendo al menos del 60% el primer año y el 75% el segundo, y el SMI proporcional a la jornada.
  • los límites de duración máxima y edad (que no se aplica en empresas de inserción o cuando se concierte con colectivos en exclusión social o personas con discapacidad

Pueden prorrogarse sin exceder el máximo, y si al finalizar la empresa le contrata, no podrá pactar un periodo de prueba, computando a efectos de antigüedad.

El contrato de formación en alternancia de empleo–formación

Tiene como fin compatibilizar la actividad laboral retribuida por cuenta ajena con la formación correspondiente para adquirir la competencia profesional de un nivel de estudios (F. Profesional, universitario o el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) cuando carezca del mismo. Puede celebrar un solo contrato por cada titulo y no podrá haber ejercido el puesto (ni en esa ni en otra Empresa).

La Edad maxima será de 30 años, cuando se vincule a Certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y programas públicos o privados de formación en alternancia del CNCP, mientras que para el resto de niveles no hay límite.

Su duración será la del plan o programa formativo, con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años. No podrá fijar periodo de prueba.

La jornada no podrá exceder el 65% el primer año y 85% el segundo año, sin poder realizar horas extra, salvo fuerza mayor, ni trabajo a turnos o jornadas nocturnas, salvo que las actividades formativas no puedan desarrollarse en otros periodos, por la naturaleza de la actividad.

Contrato formativo para obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios

Buscan mejorar la práctica profesional de un trabajador que ya cuenta con un título oficial profesional: universitario, de Formación Profesional de Grado Medio o Superior, Certificado de Profesionalidad o enseñanzas artísticas o deportivas, finalizado en los 3 años previos a la celebración del contrato o en los 5 años si es una persona con discapacidad

No puede tener experiencia profesional o formativa (excluyendo FCT de ciclo) en la empresa superior a tres meses.

La jornada puede ser completa o parcial y no podrán realizar horas extra, salvo fuerza mayor.

Duración: mínimo de 6m y un máximo de 1 o en esa u otra empresa por la misma titulación o en la misma empresa con distinta titulación, con posible periodo de prueba de un mes.


Contratos celebrados con personas con discapacidad

Toda empresa pública o privada con más de 50 trabajadores fijos, deben contratar al 2% mínimo de discapacitados (mínimo 33% de discapacidad). 

Tiene como fin favorecer su contratación, indefinida o temporal (en formación, en prácticas, parcial, …), percibiendo la empresa o Centro especial de empleo bonificación en las cuotas a la Seguridad Social. También recibirá ayudas directas para adaptar el puesto del trabajo al trabajador, así como a posibles actividades formativas y de adaptación profesional. Estas ayudas dependerán de: el tipo de contrato laboral y la edad, sexo y grado de discapacidad del trabajador (ver anexo con bonificaciones, subvenciones y desgravaciones fiscales)

Otros contratos laborales especiales

Contrato de trabajo de artistas

Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar

Es aquel celebrado para prestar servicios de limpieza o cuidados en el hogar. Podrá ser indefinido o temporal, condicionando su forma oral o escrita. El período de prueba puede llegar a 2 meses. 

El preaviso para extinguir el contrato será de 20 días si fue superior a un año y 7 días para el resto y a su fin recibe una indemnización de 12 días por año de servicio, con el límite de 6meses. Si fue improcedente, 20 días / año de servicio, máximo 12 meses (la familia podrá ver bonificadas las cotizaciones dependiendo de su condición de familia numerosa) 

Otras relaciones laborales especiales, con peculiaridades en la contratación son: contrato con penados en instituciones penitenciarias, contrato con personal de alta dirección, contratos con Centros especiales de empleo, etc..

Trabajo en proyectos de investigación

Celebrado con científicos, técnicos o investigadores, vinculado a un proyecto de investigación, de cuya consecución dependerá su duración y continuidad. Se realiza una evaluación anual y si es negativa se puede extinguir, con indemnización equivalente al contrato de obra o servicio, a cuya regulación se somete, completada con el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación.

Trabajo a distancia 

Aquel que se realiza total o parcialmente fuera de los centros habituales de la empresa (no necesariamente el domicilio del trabajador), con autonomía y en dependencia, siendo el teletrabajo cuando implica la prestación por nuevas tecnologías. Podrá pactarse en el contrato inicial o con posterioridad, siempre por escrito, especificando con claridad y transparencia sus condiciones y elementos esenciales, más allá de la normativa general. 

Será voluntario y reversible para ambas partes y la negativa del trabajador a trabajar a distancia, revertir a presencial (gozando de prioridad) y las dificultades para trabajar a distancia, no serán causas de extinción ni modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Los gastos del trabajo a distancia (consumibles, equipos, herramientas, medios) irán a cargo de la empresa. Tendrán las mismas condiciones laborales y derechos, que la modalidad presencial (salvo los que vayan unidos a su asistencia), incluyendo retribución, estabilidad de empleo, formación y promoción, seguridad y salud, jornada y conciliación, y los relacionados con el uso de medios digitales, la protección de datos y el derecho a la desconexión. 

Trabajo en grupo

Es concertado como totalidad indivisible, titular de derechos y obligaciones y sin posible extinción individual. Puede ser temporal o indefinido, en cuyo caso será escrito u oral. 


Cuestionario Tipo Test de El Contrato de trabajo y Modalidades de Contratación

1. El contrato temporal cuya finalización no se denuncie y se continúe trabajando:
2. El contrato fijo de obra tendrá una duración de ...
3. El hecho de "vender" la fuerza de trabajo para recibir a cambio un salario refiere a:
4. El Estatuto de los Trabajadores considera contratos formativos:
5. Indica cuál de los siguientes contratos da derecho a bonificación:
6. Indica qué contrato se realizaría con una persona que finaliza el ciclo formativo de Química Ambiental:
7. La característica más destacable del periodo de prueba es que:
8. Un menor de 18 años tiene un contrato formativo en alternancia de empleo- formación con una empresa del sector servicios. En este caso:
9. Durante el periodo de prueba:
10. ¿Cuál de los siguientes trabajadores puede ser contratado para la práctica profesional?
11. La duración del contrato de puesta a disposición entre ETT y la empresa usuaria
12. El contrato de sustitución finaliza:
13. A la hora de contratar al personal técnico de iluminación y sonido para un evento musical utilizaremos:
14. El contrato de trabajo para la práctica profesional tiene por objeto...
15. El contrato fijo de obra se extinguirá:
16. El contrato de trabajo fijo discontinuo:
17. En el caso de que un contrato tenga una duración superior a un año,
18. El contrato de trabajo debe celebrarse siempre por escrito.
19. El Contrato para el Trabajo a distancia:
20. Los contratos de trabajo fijo-discontinuo tienen como objetivo
21. Las contratos de sustitución tienen por objeto...
22. El periodo de prueba tiene como finalidad,
23. La denuncia (aviso de finalización) del contrato de trabajo temporal.
24. El contrato de trabajo tiene una serie de características esenciales que son:
25. Las agencias privadas de colocación
26. La duración del contrato de trabajo para la práctica profesional adecuada de los estudios es:
27. El empresario, a la hora de contratar.
28. Los contratos iniciales indefinidos que dan derecho a bonificación son:
29. ¿Puede un menor de 16 años trabajar en espectáculos públicos?
30. El contrato formativo para la práctica profesional puede celebrarse con:
31. Cuando decimos que el contrato tiene que ser posible en cuanto a su realización y nunca contrario a la ley estamos haciendo referencia al:
32. La Inspección Laboral ha abierto un expediente de infracción a la empresa XXX por no asegurar a 10 trabajadores: ¿Qué consecuencias tiene?
33. El contrato de sustitución de un trabajador/a con reserva de puesto de trabajo se extinguirá:
34. La remuneración del contrato de prácticas será a lo largo de su vigencia
35. El contrato de relevo exige:
36. Cuando decimos que el contrato tiene que ser posible en cuanto a su realización y nunca contrario a la ley estamos haciendo referencia al:
37. La retribución del trabajador contratado en formación con alternancia de empleo:
38. Los contratos iniciales indefinidos que dan derecho a bonificación son los realizados con:
39. El contrato fijo de obra se caracteriza por...
40. Mario acaba de terminar el ciclo superior de Gestión Comercial y Marketing. La empresa Gutiérrez y hermanos, SL quiere contratarle para que ayude, durante el periodo de Navidad, al jefe de marketing en el diseño de una campaña publicitaria. El contrato, que tendría una duración de tres meses, sería:
41. La empresa, en relación a las obligaciones en la contratación...
42. No se pueden celebrar contratos de puesta a disposición
43. El periodo de prueba de un contrato de trabajo para trabajadores no titulados:
44. El periodo de prueba de un contrato de trabajo podrá tener una duración máxima de:
45. Un menor de 16 años:
46. Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
47. En el contrato formativo en alternancia de empleo - formación
48. Indica qué contrato se realizaría con una persona que acaba de terminar el ciclo formativo de automoción si se le quiere contratar por un periodo de cinco meses:
49. Los contratos eventuales por circunstancias del mercado tienen por objeto
50. En relación a la celebración del contrato, el trabajador tiene derecho a ..
51. El contrato formativo en alternancia de empleo formación tiene por objeto
52. Indica cuál de los siguientes contratos puede celebrarse de forma oral:
53. Se puede celebrar el contrato de puesta a disposición para:
54. Indica qué contrato se realizaría con una persona que deja de estudiar y no acaba el ciclo formativo de diseño y producción editorial:
55. Indica cuál de los siguientes contratos tiene que celebrarse de forma escrita:
56. El contrato Fijo de obra exige en su formalización:
57. Los contratos temporales realizados en fraude de ley …
58. Un menor de 18 años:
59. El trabajador, en cuanto a las obligaciones relativas a la formalización del contrato:

 



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