Actividades de la Relación Laboral

Cuestionario Tipo Test de la Relación Laboral

1. No es característica de la relación laboral:

El hecho de que alguien preste sus servicios en nombre de otro.

La retribución percibida en concepto de comisiones.

Todas las anteriores.

Trabajar para uno mismo.

2. Raquel, que trabaja a media jornada, completa con trabajos por su cuenta. Cuando su empresa se entera decide despedirla.

Solo podrá despedirla si firmó en el contrato un pacto de exclusividad, recibiendo la correspondiente compensación económica.

Es un despido nulo.

La empresa no puede despedirla en ningún caso, ya que trabaja fuera de su jornada.

Es un despido disciplinario, por falta muy grave.

3. Tomas ha discutido con un cliente y ha recibido por ello verbalmente una sanción disciplinaria por falta muy grave de su jefe:

La sanción es correcta, ya que se le ha comunicado el mismo día.

Ninguna de las anteriores es correcta.

La sanción no es correcta, ya que se le ha comunicado verbalmente.

La sanción es correcta, ya que se trata de una falta del deber de buena fe.

4. Las Directivas del Consejo de la UE se incorporan a nuestro interno:

Aplicamos el día y medio de descanso porque no empeora la situación establecida en el Estatuto de los Trabajadores.

convenio colectivo determina que el descanso semanal es de tres días y el Estatuto de los Trabajadores de día y medio. Un nuevo convenio en el sector, que sustituye al anterior, determina que el descanso semanal es el mismo que fija el Estatuto de los Trabajadores. En este caso:

Mantenemos los tres días de descanso en virtud del principio de norma más favorable.

Aplicamos el día y medio de descanso en virtud del principio de norma mínima.

Mantenemos los tres días de descanso en virtud del principio de condición más beneficiosa.

5. Indica qué tipo de fuente es el Estatuto de los Trabajadores:

Es una Ley Ordinaria.

Es un Real Decreto Legislativo que refunde distintas normas en una completa.

Una ley orgánica, aprobada por mayoría absoluta

Es un Real Decreto Ley, una norma con rango de ley.

6. ANSWER:

Que dependemos del empresario.

Que trabajamos por cuenta ajena.

La voluntariedad de la relación laboral.

Que realizamos personalmente el trabajo.

7. Joana ha creado una empresa dedicada al servicio a domicilio. Dado que se trata de una actividad que tiene por finalidad ayudar a terceras personas podemos decir que:

Es una relación laboral especial en tanto que contrate personal.

Estamos ante un caso de relación laboral de amistad, benevolencia o buena vecindad.

Se trata de un trabajo por cuenta propia o autónomo y, por tanto, excluido del ET.

Es una relación laboral especial.

8. En el caso de una persona que realiza labores del hogar en una casa durante siete horas diarias nos encontramos ante:

Una relación laboral.

Una relación laboral de carácter especial.

Una relación no laboral.

Una relación excluida del Estatuto de los Trabajadores.

9. Un convenio colectivo fija una vacaciones de 2 meses, contradiciendo el ET que fija 30 días.

No es correcto, ya que debe cumplir el ET, que tiene rango superior al Convenio

Vulnera el principio de jerarquía normativa.

Es correcto en base al principio de norma mínima .

Es correcto en base al principio de norma más favorable

10. Juanma trabaja como comercial en una inmobiliaria, percibiendo como única retribución una comisión por sus ventas:

Es una relación excluida del ET, quedando sujeta al derecho mercantil.

Es una relación laboral especial.

Ninguna es correcta.

Estamos ante un caso de relación laboral.

11. La máxima jurisdicción que resuelve los conflictos laborales en la Comunidad Autónoma es:

Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, en nuestro caso.

La Audiencia Nacional.

El Juzgado de lo Social de cada provincia.

La Sala Social del Tribunal Supremo.

12. El trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE).

Es una relación excluida del derecho laboral, salvo prueba que demuestre su condición de asalariado.

Es un caso de trabajo autónomo y por tanto una relación excluida del derecho del trabajo.

Es una relación laboral, al trabajar de forma dependiente para la empresa cliente, siempre que de él dependan al menos el 75% de sus ingresos.

Nos encontramos ante una relación laboral especial, a medio camino entre el autónomo y el trabajo asalariado

13. No es una obligación del trabajador:

Obedecer a la empresa fuera de sus jornada de trabajo y fuera del ejercicio de sus tareas

Usar adecuadamente los medios de trabajo, desde los equipos y la maquinaria hasta el conjunto de las instalaciones

Cooperar con el empresario en la productividad, ya que esa es una labor genuinamente directiva.

No concurrir con la actividad de la empresa, salvo que se acordara por contrato

14. Raquel se encuentra con una sanción de despido disciplinario y como no está de acuerdo decide tomar acciones:

Todas son correctas.

Presenta la papeleta de conciliación y presentarla ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)

Interpone una demanda ante el Juzgado de lo Social.

Interpone una demanda por despido ante el Tribunal Superior.

15. Joana es voluntaria de la Cruz Roja desde hace tres años y ahora se pregunta si es una relación laboral:

Es una relación Laboral plena, ya que reúne los requisitos

Ninguna de las anteriores.

Es una relación laboral de carácter especial.

No es una relación laboral, ya que está excluida.

16. Un Convenio de la Organización Internacional del Trabajo en materia de huelga:

Es una norma interna obligatoria una vez que se ratifica por el Parlamento

Ninguna de las anteriores es correcta.

Es una ley comunitaria de aplicación directa en el Estado.

Es fuente interna de derecho.

17. Juan ha recibido una sanción disciplinaria por falta grave, cometida hace 30 días:

Ninguna de las anteriores es correcta.

La empresa no puede sancionar porque estas faltas prescriben a los 20 días

La empresa no puede sancionar porque estas faltas prescriben a los 10 días

La sanción es correcta porque estas faltas prescriben a los 60 días

18. Indica qué norma de las siguientes no es aprobada por el Parlamento:

Ninguna de las anteriores es correcta.

Una ley ordinaria.

La Ley Orgánica de Libertad Sindical.

La Orden que especifica los criterios que se deben seguir en la cotización a la Seguridad Social.

19. Indica cuál de los siguientes derechos no deriva de la relación laboral como tal:

El derecho a la ocupación efectiva.

El derecho a percibir puntualmente el salario.

El derecho a poder ejercitar acciones individuales derivadas del contrato de trabajo.

El derecho a la intimidad.

20. Los Reglamentos comunitarios se incorporan a nuestro derecho interno:

No se aplican en nuestro derecho. Solo tienen sentido en el derecho de la UE.

Solo si es ratificado por el Parlamento dentro del plazo de 20 días

Después de la Constitución, que es nuestra norma suprema y se encuentra a la cabeza de la pirámide del sistema de fuentes del derecho.

Los reglamentos tienen aplicación directa sin necesidad de una ley interna, con rango superior a la propia Constitución

21. Juan trabaja con su tío Leo, propietario de un bar. Indica si podrá cotizar como asalariado:

Puede cotizar de forma voluntaria, ya que es una relación laboral especial.

Es una relación excluida del derecho laboral, pero podrá cotizar voluntariamente.

No podrá cotizar en ningún caso, ya que es un trabajo familiar y por tanto excluido del derecho del trabajo.

Puede y debe cotizar como asalariado, como cualquier relación laboral, al no ser familiar de segundo grado.

22. No es una fuente de Derecho laboral:

Los convenios colectivos

El Estatuto de los Trabajadores.

Las costumbres de la empresa,

Ninguna de las anteriores es correcta.

23. Un convenio colectivo que fija una jornada semanal de 50 horas:

Vulnera el principio de norma más favorable.

Vulnera el principio de irrenunciabilidad de derechos.

Vulnera el principio de condición más beneficiosa.

Vulnera los principios de norma mínima y de jerarquía normativa.

24. El principio de jerarquía normativa significa que:

Siempre se debe respetar la ley, en nuestro caso el Estatuto de los Trabajadores.

Se deben respetar las condiciones que hubiesen conseguido los trabajadores un el contrato.

Las normas de rango inferior deben respetar lo establecido por las normas de rango superior.

En caso de duda sobre la interpretación de una norma, debe tenerse en cuenta lo más favorable para el trabajador.

25. El Derecho del laboral nace:

Gracias al impulso de la Iglesia y de la Ley Dato.

Como consecuencia del movimiento obrero a finales del siglo XX.

Todas las anteriores son correctas.

Con el fin de regular las relaciones laborales y dar protección al trabajador.

26. El poder de dirección del empresario puede llegar a:

Todas son verdaderas.

Poder disciplinario, cuando el trabajador incumpla con sus obligaciones, inclusive en los tiempos de descanso.

Poder de control y vigilancia de la actividad y la realización de las tareas, respetando la intimidad y la dignidad del trabajador.

Dictar órdenes al trabajador, incluso fuera del horario laboral, si ello afecta a la empresa

27. Un Convenio de la Organización Internacional del Trabajo en materia de huelga:

Ninguna de las anteriores es correcta.

Es una ley comunitaria de aplicación directa en el Estado.

Es una norma del derecho internacional, que se hace obligatoria una vez que se ratifica.

Es fuente interna de derecho.

28. Indica cuál de las siguientes normas es una fuente formal del Derecho Comunitario:

Las Directivas.

Los Decretos.

La ley ordinaria.

Todas las anteriores son correctas.

29. Los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del empresario:

Ninguna respuesta es verdadera

Todas las respuestas son verdaderas.

Cuando sean ilegales o peligrosas, tanto para el propio trabajador como para el resto de empleados o terceros

Cuando afecten a su vida privada.

30. Indica cuál de los siguientes derechos deriva y es específico de la relación laboral como tal:

El derecho a la participación de forma democrática.

El derecho a reunión.

El derecho a promoción en el trabajo.

El derecho a huelga.

31. Entre las obligaciones de los trabajadores se encuentran:

Pertenecen a la empresa todas las invenciones del trabajador en ejercicio de su actividad, haciendo uso de los medios de la empresa, sin que el trabajador pueda exigir reconocimiento alguno

Pertenecen a la empresa todas las invenciones del trabajador durante su contrato.

Las invenciones del trabajador pertenecen a éste, como autor intelectual, por lo que solo él tendrá derecho a explotarlo comercialmente.

La propiedad industrial de las invenciones del trabajador en ejercicio de su actividad, haciendo uso de los medios de la empresa, pertenecen a la empresa, si bien el trabajador puede exigir el reconocimiento de la autoría intelectual.

s disposiciones de la Unión Europea, cuyos destinatarios son los estados miembros, y no los ciudadanos directamente, se denominan:

32. El convenio colectivo es:

Un pacto colectivo que recoge normas impuestas por los empresarios.

Una norma acordada por los representantes de los trabajadores y los representantes de la empresa para regular sus condiciones laborales.

Un acuerdo colectivo que recoge las peticiones de los trabajadores, que serán obligatorias durante su vigencia.

Es una fuente de derecho supletorio, fruto del acuerdo colectivo entre los trabajadores y la empresa.

33. Señala cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera.

La OIT se originó después de la IGM, a partir de la firma del Tratado de Versalles, en 1919.

España no pertenece actualmente a la OIT.

La OIT es una organización integrada en el aparato de la UE.

La O.I.T. no tiene autoridad para crear normas en materia laboral.

34. El Derecho del laboral nace:

Ninguna es correcta.

Como consecuencia de la Revolución Industrial del siglo XVII.

Bajo el principio básico de igualdad del trabajador frente al empresario

Bajo el principio básico de inferioridad del trabajador frente al empresario

35. En el caso de un agente de seguros de la compañía AXA, nos encontramos ante:

Una relación laboral especial, dentro del trabajo directivo

Todas son correctas

Un contrato mercantil, y por tanto excluida del derecho laboral, si tiene un sueldo variable en función de los resultados (según las ventas)

Una relación laboral, siempre que el contrato sea escrito y registrado

36. ¿Cuáles de los siguientes son relaciones incluidas en el ámbito del Estatuto de los Trabajadores?

El trabajo de los estibadores portuarios.

Los trabajadores de las administraciones públicas.

Los trabajos de buena vecindad.

El trabajo del cónyuge del empresario.

37. Las características que definen la relación laboral y, por tanto, el trabajo son:

Trabajar de forma personal y voluntaria, la ajenidad, la dependencia y percibir una retribución.

La voluntariedad, la retribución, trabajar por cuenta ajena, someterse a la organización y disciplina del empresario y el ánimo de lucro.

La dependencia, la retribución, la relación personal y directa, la obligatoriedad y la buena fe.

La voluntariedad, el prestar el trabajo por cuenta propia y hacerlo de forma personal a cambio de una retribución.

38. El hijo de Leo, propietario de la empresa, realiza tareas de estampado tal y como indica su contrato de trabajo. En este caso:

Es una relación laboral al no ser familiar de primer grado

Es una relación excluida del derecho laboral, salvo prueba que demuestre su condición de asalariado.

Nos encontramos ante una relación laboral especial.

Es un caso de trabajo familiar y por tanto una relación excluida del derecho del trabajo.

39. Entre las obligaciones de los trabajadores se encuentran:

Todas son correctas

Deber de diligencia, consistente en no concurrir con la empresa en el desempeño de su actividad.

Deber de sindicación al sindicato mayoritario en la empresa.

Deber de observar las medidas de Seguridad e Higiene.

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La lucha por los derechos laborales han ido también de la mano de la lucha de la mujer por la igualdad. Una lucha que ha ido de la mano de la defensa de los derechos civiles y de un mundo mas justo.

Vamos a reflexionar sobre este tema analizando los pasos que se han dado al respecto:

1. Piensa en mujeres relevantes en esta lucha por los derechos laborales, civiles y políticos y busca información sobre su papel.
2. En las últimas décadas se han logrado importantes avances en equidad de género, pero aún queda mucho por hacer. Uno de los ámbitos en los que aún existen grandes desafíos es el de la división sexual del trabajo y la corresponsabilidad en los trabajos domésticos. ¿Que sabes de este tema? Te planteamos algunas preguntas

En este tema estamos estudiando la relación laboral, los aspectos que la diferencian de otras figuras jurídicas que en ocasiones pueden asimilarse, como el TRADE, y saber reconocer en qué casos estamos ante un abuso, por haberte contratado como autónomo para no hacerte un contrato laboral como asalariado. Es lo que viene a ser un falso autónomo. ¿Cómo distinguirlos?. Espera…. te lo aclaramos.

Ojo con la confusión, porque el autónomo no solo queda desprovisto de los derechos laborales que aquí estudiamos, sino que además pertenece a otro Régimen de la Seguridad Social, el famoso RETA, que te explicamos en esta entrada

Ahora vamos a ver qué es lo que has comprendido resolviendo el siguiente puzle