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Actividades sobre Modificación y Extinción del Contrato

Modificacion, extincion, suspension de contrato de trabajo, finiquito, despido,
ÍNDICE DE CONTENIDOS

Tipo Test de Modificación y Extinción del Contrato

1. Si el empresario realiza un despido disciplinario, sin fundamentar las causas del mismo, y está dispuesto a reconocer la improcedencia
2. Teletrabajas en tu empresa desde enero y en noviembre te comunican por whatsapp que se rescinde tu contrato por haber discutido por videoconferencia con un cliente:
3. El Estatuto de los Trabajadores exige que el empresario notifique al trabajador afectado la modificación sustancial del contrato de trabajo.
4. Una tienda de venta de cables dispone de cuatro personas en plantilla. Debido a razones técnicas, la propietaria se ve en la necesidad de despedir a un trabajador de administración y a un comercial. El despido, al abarcar el 50% de la plantilla, es:
5. Si la empresa te propone cambiar tu contrato a la modalidad de teletrabajo.
6. Se considera de carácter colectivo la modificación que afecte a un número de trabajadores determinado en función de la ocupación que éstas tengan si alcanzan el límite determinado legalmente en un período de…
7. Si el trabajador en el caso de traslado definitivo no está de acuerdo con las razones aducidas por la empresa, está legitimado para
8. Ante un traslado:
9. Los salarios de tramitación son:
10. ¿Cómo se debe producir la readmisión del trabajador?
11. Excedencia por cuidado de un hijo:
12. Las empresas podrán desplazar temporalmente a sus trabajadores,
13. La liquidación del contrato, en caso de despido, comprende:
14. Las faltas de asistencia son causa de despido disciplinario si
15. Ante un desplazamiento, el trabajador:
16. En caso de cambio de titularidad por traspaso derivado de una compraventa o absorción entre empresas.
17. El mecanismo RED de Flexibilidad y estabilidad de empleo...
18. Un trabajador es descendido de puesto de trabajo a iniciativa del empresario para realizar funciones inferiores a las de su categoría profesional. ¿Puede esto ser así?
19. La falta de adaptación a las modificaciones tecnológicas, por ejemplo, del puesto pasado un tiempo de adaptación:
20. ¿Cuál de los siguientes casos de suspensión no genera derecho a reserva de puesto de trabajo?
21. La indemnización por despido disciplinario declarado improcedente es:
22. Una empresa ha aplicado un ERE, abonando las correspondientes indemnizaciones. Juan lleva 10 años trabajando. ¿Cuantos dias de indemnizacion le corresponden:
23. El trabajador afectado por un desplazamiento temporal debe ser notificado con una antelación de
24. Jorge presta servicios en RUBOX, SL desde hace 26 años. Recibe la notificación de que se va a proceder al cambio de su jornada de trabajo pero él decide extinguir. Su salario diario incluidas pagas extra, es de 70 euros. ¿A qué indemnización tiene derecho si extingue la relación laboral?
25. La excedencia voluntaria
26. Si el contrato se extingue por el fallecimiento del trabajador, los herederos reciben de la empresa:
27. Ante un traslado colectivo, tendrán derecho preferente o prioridad de permanencia:
28. Si un trabajador dimite sin avisar a la empresa donde trabaja.
29. Juan, con 5 años de antigüedad y un salario diario de 100€, con todos los conceptos retributivos incluidos, recibirá una indemnización por despido disciplinario declarado improcedente de:
30. Tu empresa te pide que firmes una serie de documentos como prueba de la existencia del despido, pero dudas de sus consecuencias si lo haces:
31. En caso de despido disciplinario declarado improcedente, el plazo que tiene la empresa para decidir entre la readmisión o extinción de la relación laboral es:
32. Serán nulos de pleno derecho y sin efecto, los despidos realizados...
33. Si un cambio del lugar geográfico de trabajo se produce durante 8 meses se llama:
34. Ante un desplazamiento:
35. La decisión unilateral del empresario de traslado individual de un trabajador dará a éste el derecho a:
36. Si el despido es declarado improcedente en conciliación o en via judicial:
37. El empresario podrá encomendar a un trabajador actividades que pertenezcan a una categoría profesional inferior a la del trabajador.
38. Un despido que resulta ser discriminatorio o que viola los derechos Fundamentales del trabajador o trabajadora será declarado:
39. Una empresa decide reducir, por causas económicas, el salario de toda su plantilla, que actualmente son 5 trabajadores. ¿Qué tipo de modificación es?
40. La excedencia por cuidado familiar y por cuidado de un hijo:
41. En caso de despido disciplinario declarado nulo y la empresa no proceda a la readmisión del trabajador:
42. La excedencia forzosa:
43. Una extinción que se produce por incapacidad, jubilación o muerte del empresario da lugar a una indemnización de....
44. En el supuesto de cambio de horario si el trabajador se considera perjudicado a pesar de entender que existe justificación para ello...
45. En caso de que la empresa subcontrate con otra empresa una parte de la actividad.
46. En el caso de que un contrato tenga una duración superior a un año,
47. En la movilidad geográfica los representantes legales de los trabajadores...
48. Si en una empresa de 120 trabajadores se quiere hacer un ERTE, se considera colectivo cuando afecte al menos a:
49. La extinción de un contrato fijo de obra, cuando existan las circunstancias que lo permitan, será...
50. Una empresa tiene una plantilla de 900 trabajadores y el 10 de enero comunica el despido de 15 de ellos. El 14 de febrero comunica el despido de otros 15 y el 20 de marzo lo hace con otros 20.
51. La excedencia voluntaria supone, al menos:
52.

Se considera motivos inherentes al trabajador que impidan su recolocación en el contrato Fijo de Obra....

53. La falta de pago o los retrasos continuados en el pago de salarios es:
54. La decisión del empresario de un Expediente de Regulación de Empleo de carácter colectivo, exige previamente:
55. Mari tiene un contrato eventual por circunstancias de la producción que llega a su término por expiración del tiempo convenido. tiene derecho a :
56. Un cambio a otro centro a una localidad cercana, por tiempo de cinco meses
57. La empresa debe entregar al trabajador la liquidación o finiquito:
58. Una empresa de venta de embutidos de 170 personas en plantilla procede, debido a causas económicas, a la extinción del contrato de 10 personas. Este caso representa un despido:
59. Un terremoto destruye las instalaciones de una empresa de fabricación de helados. El hecho de tener que despedir a los trabajadores supone:
60. Uxune fue contratada por ELECTRAPC, S. Coop, el 22 de enero de 2005. La empresa, en cuanto tiene conocimiento de que se encuentra embarazada, la despide. El Juzgado de lo Social declararía el despido:
61. Un trabajador es despedido de su puesto de trabajo por faltas de asistencia mientras disfrutaba de su permiso de paternidad. ¿Puede esto ser así?
62. Si el cambio de lugar geográfico de trabajo es permanente, se denomina
63. La excedencia por cuidado familiar la podrá solicitar cualquier trabajador siempre que..
64. Para finalizar el contrato de trabajo temporal .
65. Si la dirección de la empresa modifica las funciones que un trabajador realiza entre categorías profesionales equivalentes...
66. El poder del empresario de ocupar al trabajador en distintas actividades o centros de trabajo según las necesidades de producción y dentro de los límites legales se llama...
67. El preaviso que tiene que cumplirse para comunicar un despido por causas objetivas es de:
68. La subrogación empresarial
69. Un trabajador, con una antigüedad de 2 años, percibe una retribución mensual de 2100 euros y dimite de su puesto, comunicándolo a la empresa con el correspondiente preaviso. Calcula la indemnización que le corresponde:
70. En el caso de que las funciones encomendadas al trabajador fueran inferiores a las de su categoría
71. Una vez que ha cesado la causa que originó la suspensión, el trabajador tiene derecho a...
72. La la situación de fuerza mayor que permite la extinción de la relación laboral:
73. Si en una empresa de 120 trabajadores se hace un traslado de 13 trabajadores a otro centro:
74. El robo o hurto a la empresa constituye:
75. Un trabajador pasa a realizar funciones superiores durante 9 meses del mismo año a iniciativa del empresario. ¿Cuáles son las consecuencias?
76. Los dos tipos de movilidad funcional que existen son
77. Te comunican que van a cambiarte de centro de trabajo durante 6 meses, tal como hicieron el año pasado y el año anterior. Analiza cuál es tu situación
78. Simular una enfermedad puede ser causa de:
79. La presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC conlleva:
80. La decisión de trasladar a un trabajador

 

La actualidad nos muestra cada día numerosos ejemplos de los cambios que hemos estudiado

En estos días Freixenet ha presentado un ERTE para 615 empleados por la sequía. La sequía que vivimos estos años, ha hecho que presente un Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para 615 empleados, el grueso de su plantilla, por fuerza mayor, que se implementará el próximo mes de mayo y afectará entre un 20% y un 50% de la plantilla.

CCOO lo ha rechazado al entender que es algo imprevisto, sino que exige un plan sectorial y han exigido a la dirección de la compañía que se siente “de forma inmediata a negociar” otras medidas para salvaguardar los puestos de trabajo.

¿Y tu que opinas?

Vamos a analizar con detalle estas situaciones

Caso 1: Modificación y movilidad.

Como hemos visto, desde que firmamos un contrato puede verse afectado por distintas situaciones y para que lo tengas claro, y sepas actuar en cada caso, vamos a construir con ellas un time line (puedes usar CANVA, Genially.…) que no es otra cosa que trazarlas en el tiempo de una manera visual gráfica.
Es decir, qué pasaría si tu empresa te aplica una movilidad funcional, un cambio geográfico, un cambio sustancial (jornada o salario) y una excedencia o suspensión.
Para facilitarte el trabajo aquí tienes unos ejemplos que perfectamente puedes encontrarte como profesional. Debes analizar los requisitos y consecuencias para las partes afectadas, osea, tu empresa y tu, indicando las alternativas y derechos que te asisten, inclusive la posible indemnización.

  1. Tu empresa te traslada a una localidad vecina que dista 8km. del actual centro de trabajo.
  2. Tu empresa te asciende de puesto de trabajo para cubrir una baja de 8 meses. No sabes cuanto cobrarás ni si te quedarás ahí.
  3. El año siguiente te pone a hacer funciones inferiores de manera temporal, para cubrir una baja. No sabe qué salario le corresponderá durante ese tiempo. Resulta que pasado un año te dice que ese cambio va a ser permanente.
  4. Te mandan a Valencia por cinco meses para abrir un nuevo Centro de trabajo.
  5. Tu empresa te comunica que va mover a 9, de los 30 trabajadores a una provincia diferente, por un tiempo de dos años para abrir un nuevo centro de trabajo.
  6. Tu empresa realiza un ERTE con una reducción de jornada del 40% por causas económicas y productivas durante 1 mes.
  7. Tu empresa decide por razones técnicas moverte al turno de trabajo de noche. Te lo justifica por escrito, pero daña gravemente situación personal y familiar, ya que en la noche debes cuidar a tu madre, que no puede quedarse sola y no sabes qué hacer.

Caso 2: Ahora vamos con la suspensión y la excedencia. Organizamos una dinámica grupal oral.

Primero vamos con la excedencia. Discute con tus compañeros de qué tipo de excedencia se trata, cuánto tiempo puede durar, si computa como antigüedad en la empresa y a efectos de seguridad social y si conservas tu plaza en el mismo estado para cuando vuelvas.

  1. Solicitas una excedencia en su empresa para desarrollar un proyecto de investigación en otra empresa por un año. Luego solicitas el reingreso, pero la empresa ha cubierto tu plaza.
  2. Solicitas una excedencia para cuidar de tu bebé por el tiempo máximo permitido.
  3. A los pocos años diagnostican a tu madre una enfermedad que requiere de cuidados directos y pides una excedencia por el máximo permitido.
  4. Acabas de ser elegida como concejal de urbanismo en el ayuntamiento de tu pueblo, con dedicación exclusiva así que tendrás que dejar aparcado tu empleo al menos los 4 años que dura la legislatura.

Ahora con la suspensión: discute con tu grupo en cuáles de estas situaciones percibes algún tipo de ingreso y si conservas tu plaza en el mismo estado.

  • Realizas una huelga legal durante cinco días.
  • Te operan de un brazo al haber sufrido una caída en la empresa.
  • Tu compañero es detenido por haber participado en una reyerta y el juez ha declarado prisión preventiva.
  • Tu empresa se ve afectada por un ERTE- Mecanismo RED para una recualificación sectorial.

Caso 3: Modalidades de extinción del contrato

La extinción es uno de los aspectos que ocasiona más litigios en las relaciones laborales, sobre todo cuando hablamos de despido. Vamos a ver si sabéis reconocer qué tipo de despido se ha producido y vuestros derechos en cada caso (procedimiento a seguir por la empresa, obligaciones y efectos, inclusive indemnización)

  1. Luis trabaja en una Asesoría donde se realizan prácticas delictivas (balances e impuestos falsos, ni facturar con IVA, etc.). Luis está indignado pero no quiere dimitir porque necesita el empleo.
  2. Tu empresa ha informatizado su sistema productivo y sin dar tiempo a que os adaptéis ha mandado una carta en la que le comunica el despido por falta de adaptación a las modificaciones técnicas.
  3. Un conductor de una línea de autobuses, ha perdido todos los puntos del carnet de conducir. La empresa le ha enviado una carta de despido por ineptitud sobrevenida.
  4. Tu empresa con 250 trabajadores, está pasando por una mala situación económica y considera que rescindiendo el contrato a 30 trabajadores podría salir adelante. Para ello decide despedirles por lotes de 5 trabajadores en periodos sucesivos de 90 días,
  5. Tu empresa ha notificado por WhatsApp la extinción del contrato eventual por circunstancias de producción de Luis, con el preaviso de 15 días.
  6. A los pocos días pillan a tu compañero usando el teléfono móvil en horario laboral, estando prohibido. Tras una bronca notifica sin preaviso por WhatsApp el despido.
  7. Tu amiga María acaba de perder a su bebé estos días y además de las molestias físicas y el choque emocional, ha sido despedida esta semana por su empresa, que alega una caída de la producción. Está destruida.

CALCULAR UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO.

Para calcular la indemnización que tiene derecho un trabajador cuando finaliza un contrato es imprescindible tener claros el tipo de contrato que disfrutaba, el tipo de despido aplicado y la calificación judicial o por resolución administrativa:

TIPO DE DESPIDOCLASIFICACIÓNINDEMNIZACIÓN
Objetivo, Colectivo, Fuerza Mayor
Traslado a otro centro no aceptado por el trabajador.		Procedente (es decir, la empresa ha acreditado la causa y ha cumplido el procedimiento)20 días de salario por año trabajado en la empresa (máx. 12 mensualidades)
Modificación Sustancial Condiciones Trabajo y  movilidad funcional extraordinaria Procedente (justificada y sigue el procedimiento, pero produce un daño al trabajador)20 días de salario por año trabajado en la empresa (máx. 9 mensualidades)
Despido Disciplinario (el trabajador incumple sus deberes)Procedente (la empresa lo justifica y cumplió el procedimiento)No recibe nada (solo desempleo)
Cualquier despido individual o colectivo, F. Mayor, Objetivo, disciplinario…Improcedente: la empresa no lo justifica o no cumple el procedimiento)Desde 12/02/12: 33 días por año, máx. 24m. Hasta el 12/02/12: 45 días por año, máx. 42m (Si hasta el cambio supera 24m toma el máx. de 42 m, pero no puede acumular más del segundo tramo)
Cualquier despido.Nulo: Viola derechos fundamentales, despido durante embarazo, riesgo en embarazo o lactancia o baja por nacimiento o cuidado del menor.El despido de entiende no celebrado. Readmisión inmediata del trabajador y abono de salarios de tramitación.
Contratos temporales Procedente por fin del tiempo y denuncia de las partes (en su contra sigue reglas del indefinido)12 días por año trabajado.

Procedimiento para calcular una indemnización y finiquito:

Para ello seguimos los siguientes pasos:

1º) Cantidades adeudadas por el tiempo trabajado.

  1. Salario por días trabajados pendientes de cobro.
  2. Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas en función del tiempo trabajado ese año.
  3. Parte proporcional de pagas extras, dependiendo de su devengo semestral o anual y del tiempo trabajado ese año.

2º) Indemnización= Salario diario x Años trabajados x número de días (según el tipo de despido)

  1. Días a Indemnizar. Se identifica el número de días de indemnización legal, según el tipo de despido (ver el cuadro), que deberemos multiplicar por la antigüedad del trabajador.
  2. Calcular la media diaria del salario anual, incluyendo todas las percepciones salariales
  3. Se multiplica los días de indemnización (cifra legal x antigüedad) por el salario diario.

Con estas cantidades debemos elaborar una nómina, con su correspondiente cotización y retención sobre las cantidades salariales, exceptuando la indemnización de no cotiza y solo tributa si excede los limites legales (a partir de 180.000€)

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